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吉首市：要以“三个到位”筑牢干部人事档案管理防线

　　干部人事档案是干部个人经历、思想政治表现、道德作风、履职能力等信息的主要载体，也是组织上对干部进行任用、调整、教育培养的重要参考依据。在新时期干部人事档案面临着利旧建新、咨政应用、信息化管理等诸多难题，档案管理部门应居安思变，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的作用。

　　思想认识要到位。干部人事档案管理工作在许多人的观念中属于二线甚至三线工作，相对于其他中心业务工作，出成绩难，受关注少加之工作内容枯燥单调，岗位荣誉感和认同感不高，这在一定程度上影响了部门工作人员的工作热情。部分同志对干部人事档案管理还停留在档案存储保管层面，有相应能力的年轻人大都不太愿意调入档案部门。面对新的历史形势，新的任务，各级党政领导干部和档案管理部门工作人员要高度认识到干部人事档案是党的重要执政资源。工作上要进一步提高工作站位，将干部人事档案工作作为重要工作与中心业务工作同部署、同落实、同考核，落实档案管理硬件基础设施所需的经费、人力配备、制度保障。设置专业档案管理岗位人员，定期进行专题业务培训，优化考核指标，提速干部人事档案管理由保管型向利用型的转变进程。

　　信息化支持要到位。档案管理信息化有利于档案集中、长久保存，避免其长期分散保存的过程中出现不可逆的磨损、破坏和丢失，同时还可以提高调阅效率，拓展应用围度。信息化最基本的特点就是便捷高效，档案管理应用的每一个环节都可以进行信息化适配，管理人员可以精准快速且留痕可溯地完成相关工作。建立配套干部人事档案管理信息系统和档案管理信息库后，档案资源从固定表册被盘活成数据资产，结合大数据、AI、物联网等新兴技术，干部人事档案的咨政能力和应用潜力将得到全方位的激活。

　　责任传递要到位。干部人事档案管理是贯彻落实党要管党、全面从严治党的重要抓手，不管对组织还是干部个人都有重要作用，是一项十分严肃的工作。个别地区在档案管理工作中还存在对档案审核把关不严、材料收理混乱不清的情况，导致档案资料缺乏准确性和真实性，又因干部人事档案常见的跨部门、跨地区、跨年代等特性难以追溯原因和倒查责任。因此，要建立从上至下的档案管理责任工作体系，明确各岗位职责，档案管理各个环节都需明确责任人，每项异动都应有记录和签字，确保档案内容真实可信。同时，还应加强日常考核盘库，避免出现档案丢失，去向不详现象。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/19/13761040.html
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