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娄底：精准施策 奋力打造全省人才副中心城市

　　长期以来，娄底深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措和中央、省委人才工作会议精神，把人才工作摆在突出战略位置，持续优化人才政策供给，全力营造创新创业良好生态，推动各类人才近悦远来，娄底发展拔节生长。3月29日，娄底召开2022年市委人才工作领导小组第一次会议，强调要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，突出重点、精准施策，牢牢把握人才工作的主要抓手，奋力打造全省人才副中心城市。

　　突出“精准化”这个关键。深入对接“十四五”发展规划，实施高端人才引领工程，全方位摸清重点优势产业发展急需紧缺人才情况，深化“双招双引”，推广“揭榜挂帅”机制，精准化引育高层次人才，通过校企合作建立产业学院，开展“订单班”“学徒制”等培育技能人才，提高人才落地率贡献率。加强与企业的沟通联系，根据企业需要，发布紧缺急需人才目录，帮助企业引育人才，打造“引进一批人才、发展一大产业、培育一个经济增长点”的链式效应，形成人才引领产业、产业集聚人才的良性循环。

　　突出“以用为引”这个根本。牢固树立“不求所有，但求所用”理念，加快构建柔性引才用才机制，引进更多高层次科技人才和研发团队。深化“编制周转池”改革，鼓励企事业单位设立首席科学家、首席研究员、首席工程师、特聘教授等岗位，让人才既有经济报酬又有社会地位。突出“引留并重”，既积极引好人才，更用心留住人才，竭力解决人才后路、后院、后代的“三后”问题，促进人才健康成长。

　　突出“产学研融合”这个平台。深入实施青年人才储备工程，加大优秀博士、硕士等青年人才的引育力度；充分发挥娄底籍院士、专家学者多的优势，开展院士专家带培，壮大优秀后备人才队伍。加快构建产教研融合机制，突出企业创新主体地位，为企业牵线搭桥，鼓励企业与科研院所、高校建立产业技术创新联盟，引导企业申报和组建各类企业技术中心、重点实验室、工程研究中心等。

　　突出“基层基础”这个重点。针对我市基层与人民群众生活密切相关的领域人才数量偏少、素质偏低、结构不优等现实问题，站在基层和人民需要的角度，破解基层人才发展的体制性障碍、结构性矛盾和政策性问题。积极探索体制机制的改革创新，加大乡村医生、乡村教师、产业发展能人等“乡村籍人才”培养和引进力度。

　　突出“体制改革”这个动能。坚持问题导向，勇于解放思想，聚焦全市人才和用人主体反映突出的痛点难点堵点问题，持续改革攻坚，让各类人才的创造活力竞相迸发。在管理上，进一步完善市场化引才聚才机制，充分发挥用人单位在人才培养、吸引和使用中的主体作用，以市场化、社会化手段进行人才资源配置。在服务上，加大为人才松绑减负的力度。遵循人才成长规律和科研规律，进一步破除“官本位”、行政化思维，不能简单套用行政管理的办法对待人才。在评价上，充分发挥以实际贡献为导向的人才评价指挥棒作用，切实解决唯“帽子”问题，完善评价标准，坚持“破四唯”与“立新标”并举。

　　（中共娄底市委组织部供稿）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/03/30/13694044.html
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