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桂东：紧握时代“交接棒” 跑出人才“加速度”

　　近年来，桂东县坚持党管人才原则，立足“一线五区”建设，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，充分借时、借势、借力，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，以事业引人、平台助人、保障宜人、感情暖人，实现人才引育数量、质量齐飞跃，构建新时代县域人才工作新格局。

　　真心诚意精准“引”，壮大人才队伍

　　从“供给端招聘”到“需求端引才”。编制全县机关事业单位、企业和农村基层急需紧缺人才目录，多渠道开发就业岗位，开展桂东籍研究生、“双一流”毕业生等高层次人才摸底工作，建立桂东籍高校毕业生人才数据库，并根据本地实际拓宽高校毕业生就业空间，扩大就业见习规模。

　　变“被动等待来”为“主动出击引”。开展人才月校园招才引智活动，组织引才小分队赴省内各大高校引进人才，开启线下宣讲和现场招聘，充分发挥用人单位主体引才作用，打破招才壁垒，简化引才程序，采用周转编制、直接面试、当场签约等形式，仅今年5月就引进硕士研究生及以上学历的高层次人才6人，医疗、教育、农林等急需紧缺专业人才29人。

　　保持定力多措“育”，调优人才结构

　　耐心“平整土地”，服务乡村振兴。聚焦产业促乡村发展、新型农民促乡村振兴，搭建农村一二三产业融合发展平台，充分用好湖南农业大学、湖南生物机电职业技术学院等乡村振兴人才培养优质校及湘南学院、郴州市农科所等高校、科研院所教育资源，“订单式”培养专业人才，大力培养农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、乡村治理人才，近两年组织职业就业技能培训4784人次，专业技术培训2554人次。

　　既“大水漫灌”，又“精准滴灌”。实现县、乡（镇）、村（社区）三级联动，制定并实施每季度、每月、每周培训计划，采用线上授课、集中培训、现场指导等相结合的方式，开展茶叶加工、中药材培育、黄桃种植、水产养殖等实用技术培训，近两年共培育乡村致富能手70人、乡村实用人才78人、高素质农民270人，开办电商培训88期共1249人，销售技能培训26期共539人，培养带货主播15人。同时，不断创新形式支持自主创业和灵活就业人员职业技能提升，试点推进学徒培训、技能研修、新职业培训等多种模式，定期举办各类职业技能竞赛等活动。

　　百花齐放科学“用”，拓展人才空间

　　大胆使用，畅通有序“上升通道”。鼓励优秀人才在基层一线、项目一线、攻坚战场和急难险重任务中摔打磨炼，大胆提拔使用青年干部26人到乡镇任职，对表现优秀的乡镇事业站所工作人员直接提拔到县直单位任领导职务，破除学历、职称、身份等限制，实现国企与机关事业单位、专技与管理人才双向流动27人，以“适才适所”促人才“发光发热”。

　　才尽其用，鼓励专家“回归一线”。选派51名退二线干部回乡参与乡村振兴工作，职场老人化身新乡贤，发挥余热助力农村发展建设。在专业技术运用和创新创业上为人才提供平台，打破行政化传统思维，减少填表多、评估检查多等非技术业务性事务对人才的干扰，让教育、卫生领域高级职称人才回归课堂、扎根一线、面向社会，最大限度为高层次、专业型人才赋予更多话语权、更大资源调度权，让他们放手“闯创干”。

　　千方百计柔性“请”，激发人才活力

　　坚持人才引领发展，主动“走出去、请进来”。主动对接、寻求合作，加强与湘南学院等高校合作，组建湘南学院—桂东教授博士工作站和桂东南岭种业研究基地，搭建拥有200余名高层次人才的专家库，将沤江镇侃大村打造为校地共建乡村振兴示范村，引进湘南学院3名青年人才到桂东挂职。与郴州市农科所等科研院所就乡村振兴、农产升级、基地建设、人才交流、技术培训与指导等方面合作，建立农业产业化发展研究示范基地，柔性人才引进为技术、项目提供智力和技术支撑。

　　做优“产业孵化地”建设，实现“合作双赢”。按照“抓政策、抓协调、抓项目、抓保障、抓服务”的工作要求，鼓励县内企事业各单位探索引进重点产业领域企业建立“人才飞地”，县财政拨款对引领带动重点产业发展的重大柔性引才项目，根据其创新成果、市场效益、带动就业、缴纳地方税收等情况给予奖励和扶持，柔性引进多个研发技术团队，促成县内多家龙头企业与湖南农业大学、南京林业大学、省农科院等多所高校科研院所签订产学研合作协议，去年以来已有12项发明专利转化到生产一线，加快推进“产学研用一体化”。

　　多措并举用心“留”，加快人才聚集

　　落实待遇保障“拴心留人”。桂东县委高度重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，县委人才工作领导小组统筹布局人才工作和队伍建设，设立县委人才办公室，成立人才发展服务中心，明确专人专岗，为人才搭台子、架梯子、铺路子，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。制定出台《桂东县新时代聚才引智暂行办法》等一系列人才激励保障政策，既拿出“真金白银”，亮出“诱人砝码”，给足优秀人才经济上的满足感、安全感，又加大政治保障力度，对岗位上表现突出的人才，看其“显绩”也看“潜绩”，职务升迁、晋升职称“有据可依”。

　　践行南风法则“温暖留人”。制定县级领导服务联系专家人才制度，安排14名县级领导联系服务22名专家人才，每年走访慰问不少于2次。推行“人才管家”模式，明确专人和部门为高层次人才提供政策、工作、生活等点对点服务，打好人才落户、人才安居、编制周转、奖励资助等一系列“组合拳”，将涉及人才服务审批的事项纳入“一门式”办理，开通人才服务窗口，探索高层次人才服务直通车制度和人才荣誉卡管理办法，让优秀人才在桂东发展安身、安心、安业。同时，加大对优秀人才和先进典型的宣传表彰力度，树立全社会识才、爱才、敬才、用才的良好风尚。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/27/13772366.html
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