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益阳市赫山区：“三措并举”全力推进抓党建促乡村振兴

　　去年以来，益阳市赫山区扛牢政治责任，发挥组织优势，“三措并举”全力推进抓党建促乡村振兴。

　　强化组织领导，奏响乡村振兴“主旋律”。坚持把乡村振兴作为“一把手”工程，区乡村三级联动推进，14名区级领导干部带头包乡走村入户指导工作，推动各项任务落细落实。出台《赫山区抓党建促乡村振兴实施方案》，明确7个方面27项工作内容，构建党委领导、政府主抓、部门主推、干部主攻的工作格局，形成整区推进乡村振兴的强大合力。建立“月调度推进、季督查考核、年述职评议”工作机制，将抓党建促乡村振兴工作纳入基层党建述职评议、领导班子和领导干部综合考核评价内容，用考核“硬尺子”推动干部把精力聚焦到乡村振兴上来。

　　突出队伍建设，打造乡村振兴“主力军”。坚持在乡村振兴、基层党组织建设、社会治理等基层一线磨砺、考察、选用干部，激励干部担当作为。11名在乡村振兴一线表现优秀的驻村工作队员、村党组织书记、事业站所长、选调生选拔进入乡镇领导班子。以换届为契机选优配强“头雁”队伍，新一届村（社区）党组织书记平均年龄48.7岁，同比下降9.53%，其中80后47名、90后8名；大专以上学历137名，同比提升40.1%，实现学历年龄“一升一降”。按照“因村派人、应派尽派”原则，向“七类村”择优选派区级驻村帮扶工作队61支、驻村队员184名，配强乡村振兴“尖刀力量”。健全并落实驻村第一书记和工作队管理制度，细化日常管理、业务培训、考核激励等措施，确保驻村队员下得去、融得进、干得好。分级分类举办乡村振兴主题示范培训班、村干部培训班等，采取专家导学、集中研学、观影教学、田间践学等方式，培训2308人次，实现1500余名换届后新任村“两委”干部、区派第一书记任职培训全覆盖。开展“走村观摩”活动，组织300余名干部赴浏阳、宁乡“取经”。探索“院长当村长”乡村振兴模式，5名高校院长（书记）获聘“名誉村长”。

　　夯实发展根基，发动乡村振兴“主引擎”。贯彻落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，狠抓组织力提升工程，“一村一策”整顿软弱涣散村党组织12个。高质量做好发展党员工作，新发展农村党员290人，其中大专及以上学历占比45.86%，35岁及以下比例51%，农村党员队伍质量不断提升。投入项目建设资金2.5亿元，捐款捐物43万余元，受益群众逾5000人。落实重点扶持、示范培育、辐射带动等措施，推进集体经济“消薄攻坚”，村级集体经济10万元以上村46个，泉交河镇菱角岔村通过土地流转带活集体经济，年经营性收入达76万元，高粱坪村资产盘活型发展模式作为先进典型在全市推广。基层公共服务（一门式）工作提质升级，67项高频“就近办”服务事项下放到位，群众家门口办事更方便。依托党建引领“网格化+扁平化”治理模式，扎实推行“五个到户”工作机制，1.7 万余名乡村党员干部与14.6万余户群众结对，解决问题2712个。金家堤村完成中央红色美丽村庄试点建设，泉交河镇获评全国乡村治理示范乡镇，新华社区获评全国民主法治示范村，菱角岔村获评湖南省乡村旅游重点村。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/15/13797794.html
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