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辰溪县：“三个着力”高质量发展党员

　　近年来，辰溪县按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，采取有力措施，积极稳妥地做好发展党员工作，为辰溪县奋力建设“三区一高地”提供了坚强有力党员队伍支撑。

　　突出重点，着力抓好重点领域发展党员。注重在青年农民、产业工人、大学生和非公有制企业、社会组织从业人员等群体中发展党员工作，注重把新业态、新就业群体中的先进分子培养发展入党。在企业，重点发展生产一线业务骨干、技术能手特别是优秀青年工人入党，及时把高新技术产业创业人员中的先进分子吸收到党的组织中来；在农村，注重从青年农民特别是致富能手、大学毕业生、退役军人、务工经商人员中发展党员；在两新组织，注重在规模以上非公有制企业和有影响力的社会组织中培养发展优秀分子入党。注重从各行各业代表性人物、先进模范人物中发展党员，积极培养发展35周岁以下优秀青年，不断优化党员队伍结构。2021年以来，全县共发展党员502名，其中35岁以下的323名，占64.3%；女党员148名，占29.5%。

　　突破难点，着力破解发展党员难问题。县委组织部每年认真开展排查，摸清两年未发展党员村（社区）底数，建立动态管理台账和预警机制。针对部分村存在的发展党员难问题，要求乡镇党委主要负责同志联村，认真研究分析，切实采取有力措施；注重发挥青年人才党支部、流动党员党组织等作用，加强在青年致富能手、农民合作社青年骨干、外出务工优秀青年、退役军人、返乡大学生等群体中选苗育苗；加大入党积极分子的培养力度，制定发展计划，做到一村一策，及时对账销号。将乡镇工作落实情况纳入乡镇党委书记基层党建述职评议的重要内容，把连续三年未发展党员的基层党组织列入软弱涣散基层党组织进行整顿。

　　突显亮点，着力在高层次人才中发展党员。县委组织部会同县委人才办、人社局等部门，紧盯学校、医院、高新技术企业等高层次人才相对集中的单位，开展全面摸排，摸清全县高层次人才总量及所在党组织分布的情况，建好全县高层次人才“党源库”，针对高层次人才群体的思想实际，邀请高层次人才参加主题党日等党组织活动，深化高层次人才对党的感情，提升党组织吸引力。县委组织部与县委人才办形成联动机制，采取“双联点、双跟踪”制度，精心挑选培养导师，落实“结对帮带”制度，健全关怀机制，用真情服务吸引高层次人才主动向党组织靠拢。目前全县高层次人才共计969人，2021年以来，全县全职和柔性引进高层次人才98名，在高层次人才中发展党员和积极分子23名，从高层次人才推选“两代表一委员”27名。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/15/13797796.html
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