政讯通中心

枣庄市台儿庄区：“三突出”精准研判 把牢干部政治素质考核关

　　

　　近年来，枣庄市台儿庄区始终坚持党管干部原则，旗帜鲜明地把政治素质考察放在第一位，通过细化正负面清单、完善考核体系、树立正确导向，实现对干部政治素质的精准研判，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

　　突出政治标准，细化正负面清单。把政治素质考察作为干部选拔任用的必备条件，制定政治素质考核办法，发放《干部政治素质正反向测评表》，明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等方面的考察内容。形成标准清晰、内容具体的评价体系。加强综合分析研判，将以往分析研判结果、平时掌握情况与当下分析研判情况进行前后对照，客观评价领导干部的现实表现，教育引导全区各级领导班子和领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

　　突出实绩实效，完善考核体系。聚焦全区重点工作、新旧动能转换等，坚持综合考核、年度考核、平时考核和专项考核相互支撑，融合领导干部工作实绩纪实评价，构建台儿庄区“四考核一纪实”精准识人体系。采取走访调研、廉政鉴定“双签字”等措施，加强与纪检、公安、信访等职能部门的沟通，结合“12380”举报平台，发动多种力量，监督干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律的情况，推动干部管理监督融入日常、严在经常。

　　突出结果运用，树立正确导向。将政治素质考察结果作为考察考核工作的重要内容，结合监督管理、巡视巡察等多方面情况，综合运用考察结果，做到奖惩并行。对政治表现好、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用，将敢于冲在前、顶得上的干部及时发现出来、选拔上来；对应对突发事件、完成险重任务、面临重大考验时没有政治担当的干部，及时进行调整；对政治素质不合格的干部，实行“一票否决”。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）

原文链接：http://www.dtdjzx.gov.cn/staticPage/gbgz/gbkhpj/20220314/2826976.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。