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昌乐县：建立工作实绩评价机制 激发党员干部干事创业热情

　　

　　2022年以来，潍坊市昌乐县针对以往绩效考核内容不精准、结果运用导向不明显、干部激励作用不充分等问题，建立以“周总结、旬分析、月通报”为主要内容的工作实绩评价机制，在全县范围内搭建起事争一流、唯旗是夺的干事创业舞台，树立“重实干、重实绩”的选人用人导向。

　　明确记实范围。记实对象上，除各镇（街、区）参与记实外，还将县直部门按照职能分党群综合类、经济社会发展服务类、上属驻昌单位和金融机构三类进行实绩记实。记实内容上，着眼上级安排的重点任务、县委县政府确定的中心工作，对各镇（街、区）和县直部门（单位）承担的职责任务完成情况进行实绩记实。同时，坚持开放性动态管理，将上级和县委、县政府新安排的重点工作及时纳入记实范围。记实重点上，突出效果导向，一般性、日常性业务工作不纳入记实范围，一事一记、写实记录，重点记录结果和成效。

　　规范记实步骤。坚持“周总结、旬分析、月通报”，工作具体到事、责任落实到人。每名机关干部结合岗位履职情况，每周总结一次工作进展成效，据实填写《机关工作人员“周总结”记实表》，报部门（单位）审核存档。部门（单位）每月中旬和末旬各开展一次分析，梳理工作亮点、剖析存在的问题、明确思路措施、逐级落实责任人，形成《镇（街、区）和县直部门（单位）工作实绩台账》《表现突出干部情况汇总表》报县考核办汇总。县委、县政府每月召开一次党政联席会议，确定当月工作实绩突出和较差的部门（单位），由主要负责同志上台作典型或表态发言，并由县考核办通过报纸、微信等在全县范围内通报。

　　强化结果运用。树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，通过工作记实为做出贡献的部门（单位）、干部赋分，并作为年终考核部门（单位）领导班子和科级干部的重要依据。对实绩突出的部门（单位）和干部进行记功、嘉奖、表扬奖励和优先提拔重用，对实绩较差的进行诫勉谈话、限期整改。同时，对弄虚作假、报喜不报忧或故意隐瞒不报的，在全县范围内通报，并给予纪律处分。（中共昌乐县委组织部）

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