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重庆南川强化制度支撑推动离退休干部党建工作规范化

　　

　　南川区围绕责任、教育、服务、激励等四个方面，完善责任清单、述职评议等七项制度，全面提升离退休干部党建工作标准化、规范化水平。

　　用制度筑牢责任闭环。明责有“清单”，层层抓落实。区委将离退休干部党建纳入全区基层党建工作大局，落实同部署、同推进、同考核；制定出台《南川区关于强化党建引领精准服务离退休干部工作的若干措施》，督促各党委（党组）从规范荣誉退休、健全信息档案、强化党性教育、定期学习通报、加强阵地建设等十二个方面履行好党建主责；完善书记责任清单制度，指导全区离退休干部党支部从“三会一课”、主题党日、走访慰问、谈心谈话等方面，条目化梳理62份年度工作责任清单，确保党建工作责任落实落地落细。履责有“账单”，规范述评考。完善党支部履职评议制度，区委离退休干部工委组织全区离退休干部党支部重点围绕政治引领、组织建设、激励关怀等五项内容，每年年底向工委、党委做述职报告，面对面接受评议。2021年，7个“六好”示范党支部获表扬肯定，2个工作不够规范的党支部被谈话提醒，以评促干、以评提质取得明显效果。

　　用制度强化党性教育。抓住关键少数，常态学习培训。将离退休干部党建工作培训列为老干部工作年度重点任务，连续举办6期示范培训班，采取专题辅导、现场教学、党性教育等形式，集中培训离退休干部党组织书记等党建骨干780人次，确保“头雁”队伍领航方向正确、示范有力。注重言行合一，明确行为规范。探索制定离退休干部党员要带头严守党的政治纪律和政治规矩、带头学习新时代党的创新理论等“六个带头”，不准妄议党中央大政方针、不准传播政治性的负面言论等“五个不准”，从正反两方面强化日常管理监督，既标明了“红线”、又明确了“底线”。

　　用制度体现关心关爱。把结对联系制度做细。坚持区领导、党委（党组）成员、区委老干局班子成员“一对一”联系制度，区四大家主要领导带头，分别联系离退休干部党支部和离退休干部党员，明确联系名单，做到精准对点，及时了解情况、发现问题，开展关爱帮扶。把互助协作制度做实。将全区离退休干部党支部划分为6个党建协作组，每组确定1个示范党支部牵头，定期组织协作组各支部共学交流、共商思路、共解问题、共办活动，推动各支部资源共享、联系互助，积极探索互助志愿服务新模式。

　　用制度汇聚银发力量。完善银发先锋激励制度。全覆盖征求3200名离退休干部意见建议，吸纳282名在党史党建、法律服务等九个领域有特长、有意愿的老同志，建成“金佛山银发先锋”队伍。开展“建言二十大”和“我看中国特色社会主义新时代”调研、“学习新思想 展现新作为 喜迎二十大”主题宣讲等活动80余场次，发现一批发挥作用积极、效果突出、老同志公认的先进典型，命名一批党建活力之星、学习教育之星、文化宣传之星等“十星”银发先锋，营造向先进看齐、为大局奉献的浓厚氛围，有效带动更多老同志为推动全区、全市各项事业发展凝聚力量、发光发热。

　　 

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/602341.aspx
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