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稷山：“四谈四讲”强化党员干部日常教育管理监督

　　“谈”出清风正气 “ 讲”出干事热情

　　“你们南埝村班子不团结、工作进展缓慢，工作不积极、不作为、慢作为问题突出，是党组织软弱涣散村，必须引起重视。”近日，在稷山县开展的一次“四谈四讲”中，蔡村乡党委对南埝村党支部书记进行了及时的“提醒谈”。在认清问题后，该村党支部书记知错就改，积极完成了吃水管网改造、新建井房、村土地治理等工作，整体面貌焕然一新。

　　党要管党、从严治党，“管”和“治”都包含监督。如何把纪律和监督挺在前、严在先?稷山县纪委监委在运用监督执纪第一种形态“红红脸、出出汗”上下功夫，探索建立了“四谈四讲”监督方式，在“谈”和“讲”中督促党组织和党员干部为群众解难题、办实事，解决了一些基层党组织不愿监督、不会监督、不善监督的问题，取得了治病于未发、防患于未然的良好效果。

　　“四谈四讲”，“四谈”即层层覆盖逐级谈，重要部门、关键岗位重点谈，苗头性倾向性问题提醒谈，轻微违纪诫勉谈;“四讲”就是讲明纪律规矩、讲清存在问题、讲透症结危害、讲出干事热情。通过“四谈四讲”，稷山县形成日常监督一盘棋的局面。截至目前，该县共开展逐级谈15152人次、重点谈6564人次、提醒谈2820人次、诫勉谈36人次，澄清正名26件反映失实的问题线索，督促各级党组织和党员干部为群众解难题、办实事2401件。尤其是疫情期间，该县纪委监委针对工作不投入、不过硬、不到位等问题，约谈35人、批评教育19人、诫勉12人、处分12人，推动形成牢不可破的“战疫防线”。

　　为使好的经验固化下来，稷山县纪委监委注重“四谈四讲”规范化常态化制度化，明确规定各级党组织在重大决策部署贯彻落实、重要党纪法规实施、重要时间节点、重要事项申报等关键时刻，深入开展谈心谈话，引导党员干部提高警醒、坚守底线。从县四大班子领导，到各乡镇和县直部门班子成员，再到股级干部、重点岗位人员、农村“两委”干部，全部纳入“四谈四讲”，同时根据不同领域、不同行业、不同对象，采取针对性的谈话方式，织密了日常监督“覆盖网”。开展“四谈四讲”，“谈”出了清风正气，“讲”出了干事热情，促进了党风廉政建设“两个责任”有效落实，为县域经济社会发展提供了坚强纪律保障。(王纪峰)