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密云区“三强化”健全下沉干部长效管理机制

　　

　　密云区在疫情防控工作中，突出“三强化”健全下沉干部长效管理机制，协助社区更好地开展卡口值守、核酸检测组织、居家人员服务管理、风险人员排查等疫情防控工作。

　　强化日常练兵，让下沉干部顶岗、顶事。从3月份起，按照每两周一批、每批50人的方式，将下沉干部派送到街道（地区）疫情防控工作专班，协助开展社区封控、核酸检测、居家人员服务管理、流调溯源和大数据排查等工作，全程参加相关会议，使下沉干部在具体工作中了解和掌握防控政策要求、提高在防疫一线的应急处置和服务群众的能力。

　　强化责任分工，让下沉干部顶责、顶用。各派出单位明确一名副职领导负责下沉干部日常管理，协助社区建立工作台帐。社区疫情防控督查组每天进行现场督查，对擅自离守、无故脱岗的进行严肃查处，确保工作职责落到实处。所有下沉干部均穿戴“密云先锋”标识套装，既做好“守门员”“勤务员”，又做好“宣传员”“疏导员”，依法依规落实防控工作责任。

　　强化风险意识，让下沉干部顶真、顶硬。围绕社区（村）疫情防控工作要点、社区工作人员个人防护要点及社区风险人员管理、社区居家隔离管理工作指引、社区健康监测工作指引等内容开展任前培训，帮助下沉干部了解掌握政策要求、工作流程等内容，强化下沉干部风险意识和防范意识，以严谨认真细致的态度做好联防联控各项工作，筑牢抗疫一线的“战斗堡垒”。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/38663.html
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