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密云区圆满完成行政执法类公务员分类改革工作

　　

　　为推进行政执法类公务员分类改革工作，区委组织部靠前谋划，有序推进，扎实做好各项工作。

　　坚持统一部署，形成工作合力。按照中央和北京市行政执法类公务员分类改革总体要求，区委组织部全面深入调研，加强部署调度，统筹指导各项工作，确保分类改革稳妥有序推进。加强与区委编办等部门的沟通协调，全面掌握各单位机构性质、编制数、实有人员等情况，切实做到底数清、情况明、数据准。各单位结合实际积极落实改革工作要求，专题研究、专人负责、专项推动，形成了上下联动齐参与、协同配合抓落实的良好局面。

　　坚持科学精准，分类分批推进。按照“成熟一批、纳入一批”的原则，多次召开专题研讨会，紧密结合机构性质、规格、编制和工作性质等，确定了机构性质为行政执法机构，且主要使用行政执法编制的11个单位，列入行政执法类公务员管理。准确核定相关单位行政执法类职级设置和职数比例，稳步实施职级套转工作，2021年9月即完成了11家单位现有行政执法编制公务员职级套转工作。坚持公平公正，严把人员资格条件，严格按照程序组织过渡考核考试和审批等工作，2022年3月完成涉改单位事业人员过渡工作。

　　坚持正面引导，确保队伍稳定。严把政策口径和相关要求，积极畅通沟通协调渠道，着力做好政策解释和舆论引导，强化涉改单位人员教育引导，持续关注思想动态，努力赢得全体人员对改革工作的理解和支持。坚持边推进、边总结、边完善，对分类改革工作中遇到的新情况新问题，及时分析研判，稳慎做好相关工作，确保干部队伍稳定，激励干部立足新起点、实现新作为。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/39225.html
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