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乡村振兴人才当有“三送三留”

　　日前，习近平总书记在四川眉山永丰村考察时强调，“推动乡村全面振兴，关键靠人。”实施人才振兴，焦点“引得进”，重点“用得好”，关键“留得住”。乡村振兴事关巩固拓展脱贫攻坚成果，事关小康社会生活质量，事关中华民族伟大复兴中国梦，意义之大不可估量，人才选用当有“三送三留”为妙。

　　

送出“优惠政策”，强打“暖心牌”，留住域外人才。对外来高学历乡村振兴人才，地方党委政府要“动之以情、晓之以理”，强打一张一张“暖心牌”，主动帮助对接银行、国土、环保、征地、建厂、销售等相关事宜，内容倾向于规划设计、土地流转、通水电路、旅游观光、矛盾协调等各个方面，确保环境整治、生态农业、特色养殖、资本注入、项目建设等持续稳定发展。要多形式、多专业、多渠道引导他们扎根基层，千方百计提供个人收入、家人就业、子女上学、住房保障、医疗卫生、精神食粮等后勤保障，确保重大问题不发生、较大问题不出乡、一般问题不出村，第一时间派出相关部门应急处置突出情况，倾情落实各种各样优质服务，让异乡人回娘家一样吃下“定心丸”，凝聚起干事创业正能量，确保域外人才安心留下作贡献。

　　

送出“灵活政策”，强打“真心牌”，留住乡土人才。对本地特色类乡村振兴人才，地方党委政府要积极帮助本土优秀人才创业，坚持以拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴实现有效衔接为抓手，真心激发新型职业农民、致富能手、种养大户、新乡贤等下沉农村的积极性、创造力、成就感。要推行贷款贴息、以奖代补、购买保险等模式，及时提供生产信息、生产品种、生产用地、生产资金、生产药物、生产技术等方面的支持，全程指导乡土人才避免产业发展风险。要协助乡土人才做大做强农牧企业，市乡两级设立人才培养基金，资助基层优秀人才从事科研活动。要把优秀乡土人才发展成党员，打造一批种养科技示范基地，充分激发基层专业技术人才“一池春水”。要勇于扩宽产业发展方向，多措并举筹措资金，强势打造“党支部＋合作社＋农户”模式，引领他们走抱团发展道路，充分发挥党员先锋模范带头作用，确保本土人才留在家乡发光热。

　　

送出“配套政策”，强打“诚心牌”，留住公职人才。要出台配套政策，对地方各级政府、部门单位等乡村振兴人才，特别是村组织致富带头人、驻村第一书记、大学生村官等“三位一体”人才，要诚心与组织、人社等部门协调畅通所学专业限制，坚持“定向培养、定向评价、定向使用”，废除基层所有职称系列“壁垒”，设置基层职称系列正高级，实行乡镇专业技术人才直评直聘制度，有效破解乡村人才职业发展瓶颈。要创新选人用人制度，组织部门要制定专门切实可行的激励机制，薪资晋级、轮岗交流、提拔重用等要突出基层一线乡村振兴历练，优先考虑基础设施改善、招商引资力度、品牌农业上市、产品创新开发等方面的功臣。要在待遇上给予“盼头”、职务上给予“甜头”、生活上给予“奔头”，全方位凝聚干事创业的强大精气神。要落实公平合理的干部评价机制，侧重于到田间地头考察实绩，突出工作亮点集成经验，让乡村振兴人才无后顾之忧。

　　

推动乡村振兴高质量发展，主旨在于引人、重点在于用人、关键在于留人。归根结底要求“留人先留心”，助力各方面人才百花齐放加油干，建功立业新时代。

　　

　　

　　

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