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宽严相济激励干部担当作为

　　“要增强想担当作为的思想自觉，营造愿担当作为的浓厚氛围，锤炼善担当作为的能力作风，强化促担当作为的组织保障。”日前，洛阳市偃师区召开激励党员干部担当作为专项教育大会，区委主要领导为激励干部担当作为明确了“路线图”。

　　偃师区纪委监委立足职能职责，严格落实“三个区分开来”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用容错纠错、回访教育、澄清正名等举措，树立为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向，让广大党员干部愿干事、敢干事、能干成事。

　　“截至目前，集中整治形式主义、官僚主义问题29起42人。”该区纪委监委坚持“严”的主基调，把治理不作为不担当问题作为强化干部担当作为的重要举措，印发《关于开展作风专项整顿激励干部担当作为的实施方案》，细化14项整治事项，重拳整治干部不担当、不作为问题，以作风攻坚推动形成积极向上、奋勇争先的干事创业氛围。

　　该区纪委监委坚决打击诬告陷害行为，旗帜鲜明为想干事、能干事的党员干部鼓劲撑腰。同时，对15名受到问责或党纪政务处分的人员开展谈心回访，激励其放下思想包袱，重拾干事创业信心，重燃工作激情。

　　“抓早抓小，着力让党员干部不犯错少犯错。”该区纪委监委坚持“治未病”理念，通过常态化开展廉政提醒、廉政谈话，对党员干部队伍中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。通过建立实施廉政风险等级管控制度，从源头上预防和减少违纪违法和腐败问题的发生，最大限度保护党员干部干事创业积极性。

　　该区纪委监委还在年轻干部中开展“五个一”廉政警示教育活动，在全区党员干部中开展廉洁家风建设活动，激励党员干部自觉在“廉”的氛围下勤政廉政、切实增强党员干部担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。（张晓炎）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article233cb2903b4244f2b4d5de24872eaed0.html
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