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完善干部培养机制助力青年干部成长

　　“接触了监督工作后才发现，我需要学习的地方还很多，作为年轻干部就应该多接受历练，在学中做、在做中学……”日前，郑州市惠济区纪委监委一名95后年轻纪检监察干部说道。

　　今年以来，惠济区纪委监委以“能力作风建设年”活动为契机，把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，打出精准培育干部“组合拳”，全面加强年轻干部思想淬炼、岗位锻炼、基层锤炼，让年轻干部从理论走向实战，不断磨炼专业技能、积累工作经验，打造能力强、作风实、素质硬的纪检监察青年铁军。

　　注重思想淬炼，以“精准滴灌”固立身之本。该区纪委监委深入落实全员培训要求，按照缺什么补什么、什么弱强什么，通过专题讲座、集中学习、自主学习、集中测试等方式，靶向聚焦监督检查、案管、审理等业务工作实务，使学习培训工作更有实效性和开放性。组织青年干部座谈会、青年干部论坛等，以座谈会、分享会方式，传授经验成果，交流体会感悟，让学习成果遍地开花。

　　注重岗位锻炼，以“量体裁衣”助人才培育。该区纪委监委结合纪检监察工作实际，制定“以干带训”工作方案，建立轮训工作机制，安排镇（街道）年轻纪检监察干部到党风政风监督室、信访室、宣传部、纪检监察室等部门参与轮训，由业务骨干作为“导师”，手把手教方法，面对面授技巧，通过“体验式”学习，帮助年轻干部更新观念、拓宽视野，加速实现从“新手”到“能手”的转变。

　　注重基层锤炼，以“实战演练”促干部成长。该区纪委监委以35岁以下青年干部为重点培养对象，建立年轻干部人才库，抽调各部门年轻干部到疫情防控、监督一线察实情、接地气、解难题，丰富青年干部的工作经验，锻炼青年干部解决实际问题的能力，促使其通过实战尽快成长起来。

　　“年轻干部是事业发展的生力军，是新时代纪检监察事业高质量发展的‘源头活水’，我们将持续做细做实年轻干部教育培养，进一步探索锻炼机制，坚持在实践中磨砺，在流转中提升，努力锻造一支政治过硬、本领高强的青年铁军。”该区纪委监委主要负责人表示。（惠纪宣）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article3d749c81633745ca932953c361e906f3.html
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