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龙圩区：创新监督方式加强年轻干部教育管理

　　为加强年轻干部的教育管理，梧州市龙圩区纪委监委创新工作方式方法，设立联盟哨、机动哨、心旅哨等“三哨”，突出政治锻造和专业训练、实践锻炼，联合区委组织部、区团委、区第一书记办等部门建立多向沟通机制，从严从实加强对年轻干部的教育和管理，引导年轻干部坚定理想信念，筑牢初心使命。

　　

　　聚焦基层一线的驻村第一书记、工作队员、村支书助理等，联合区委组织部、区驻村第一书记办等部门构建联盟哨，定期组织驻村第一书记、工作队员、村支书助理等开展谈心谈话、青年干部大讲堂、青春行・乡村振兴有我等活动，从思想、业务、作风等方面，给青年干部常吹“清廉风”，鼓励年轻干部为乡村振兴添一抹青春色彩。搭建青年说廉舞台，组织年轻干部上专题党课、观看警示教育片并撰写观后感等，以常态化警示教育方式，做深做实年轻干部监督管理的“后半篇文章”，涵养青年干部廉洁意识。

　　

　　为帮助年轻干部分辨“雷区”和“陷阱”，认清底线和红线，补齐短板和弱项，龙圩区纪委监委按照“缺什么，补什么；弱什么，强什么”原则，建立机动哨，强化日常监督、专项监督，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，对违纪违法行为露头就打。机动哨通过发放调查问卷、发放廉洁卡片、廉洁书籍，发送廉洁短信，设置廉洁信箱等方式，更加灵活、巧妙地收集和掌握年轻干部的思想动态和行动方向，使该区纪委监委更精准地对年轻干部“教”在日常，“督”在经常，进一步打好防腐“预防针”，树好廉洁“风向标”，以有力监督管理呵护年轻干部行稳致远。

　　

　　为帮助年轻干部放下思想包袱，轻装上阵，龙圩区纪委监委建设“心旅哨”，设置心旅智囊、心旅地图、心旅寄语等内容，将心旅哨打造成为一个教育、关心、爱护、帮助年轻干部，为年轻干部答疑解惑、思想减压的工作平台。心旅哨注重谈话环境和氛围营造，暖色调的装修，休闲舒适的桌椅，在视觉和感官上给予释放压力，在轻松而严肃的谈话中，把选择“躺平”干部扶起来。心旅哨建立双向约谈机制，纪委监委干部既可以主动约谈年轻干部，年轻干部也可以点名约谈纪委监委干部，对受处分年轻干部既严教严管，又关心关怀，把缺乏信心与斗志、瞻前顾后、心理负担重的年轻干部扶起来，激发年轻干部敢想、敢做、敢当精神，重新燃起他们干事创业热情。

　　

　　今年以来，该区组织年轻干部开展各类活动6场，召开警示教育会3场，印发廉洁卡片5000多份，发送廉洁短信1000多条，发出调查问卷78份，廉洁信箱收到信件15件；开展谈话13人次，收到青年干部寄语30条。（梧州市龙圩区纪委监委）

　　

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