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省委省直机关纪检监察工委：“严选+廉谈” 把好纪检干部考察任用“入口关”

　　“要迅速转变工作角色，尽快投入到新时代纪检工作中来；要不断增强政治意识，认真践行纪检人的初心使命……”近日，省委省直机关工委、省委省直机关纪检监察工委干部考察组在对省直单位机关纪委书记拟任人选考察谈话时提出具体工作要求。

　　今年年初，省委办公厅印发《关于加强省直单位机关纪委建设的意见》，要求省委省直机关纪检监察工委立足职责职能，对机关纪委书记、副书记人选严格审核把关，对新任机关纪委书记开展任职谈话。

　　深化派驻机构改革以来，省委省直机关纪检监察工委立足于把好把严省直机关纪检干部考察任用“入口关”，研究制定相关办法，从规范干部任免审批流程入手，对拟任用的纪检干部从“德、能、勤、绩、廉”等方面进行严格考察、严格把关。省委省直机关纪检监察工委通过个别谈话了解、查阅相关资料、党风廉政情况审查等方式，了解和掌握考察对象的勤政廉政、道德品行、能力水平、遵规守纪等方面情况，重点查看是否存在跑官要官、任人唯亲、营私舞弊等违规违纪行为，切实把政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的干部选拔到纪检岗位上来。目前，省委省直机关纪检监察工委累计完成机关纪委书记、副书记考察任用148人。

　　省委省直机关纪检监察工委从扣好干部任前“第一粒扣子”入手，制定下发谈话制度，切实加强对新任机关纪委书记、副书记的教育、管理和监督，着力扭转机关纪委作用发挥不充分，纪检干部不想干、不会干、不能干、不敢干等被动局面，督促机关纪委勇于担当、善于作为，把主要精力放在监督执纪问责上，当好“三个表率”，做到“两个维护”。

　　省委省直机关纪检监察工委相关负责人对23名新任机关纪委书记、副书记开展任前廉政谈话后，新任机关纪委书记、副书记纷纷表示，此次任前廉政谈话既是加油鼓劲，更是鞭策警醒，将在新岗位上开好局、起好步，努力当好机关政治生态的“护林员”。

　　此外，省委省直机关纪检监察工委多措并举，在做实做细干部考察任用“后半篇文章”上持续下功夫。举办9期纪检干部履职能力提升培训班，培训机关纪检干部800余人次；抽调35名机关纪检干部到省委省直机关纪检监察工委跟班学习，实战练兵提升“看家本领”；建立省直单位机关纪检干部信息库，动态更新机关纪委书记、副书记任职信息300余人次，及时掌握干部勤政廉政表现等情况；开展机关纪检干部履职情况监督调研，及时指出工作中存在的问题和不足，督促机关纪委履职尽责，高质量发挥作用。（施云凡 || 责任编辑 吴刘继）

原文链接：http://www.ynjjjc.gov.cn/html/2022/paizhudongtai_0519/109305.html
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