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正心修身争当“栋梁之才”

　　

　　 

　　

　　廖建宇书记在《守正创新推进纪检监察工作高质量发展》文章中指出“要落实政治过硬、本领高强要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。”青年纪检干部作为全面从严治党事业薪火相传的接班人，其品质如何直接影响事业发展，直接关涉群众幸福。广大年轻干部要时刻紧绷纪律之弦、把稳思想之舵，在清廉自守中正心修身、矢志图强。

　　正心归善，在自律中涵养本真。清代学者张潮在《幽梦影》一文中有言：“律己宜带秋风，处事宜带春风”。他用“秋风”作比喻，指出对自己要严格，善于约束自己的行为，克制自己的欲望，解剖自己的灵魂，以求“心底无私天地宽”。同时，用“春风”作比喻，指出对别人要宽容厚道，善于推功揽过，平等待人，以求“乐为善”。自律方可有为，年轻干部初出社会，缺乏斗争历练，憧憬于“诗和远方”，习惯于“他律”，要确保成长成熟，广大年轻干部就要善于“三省吾身”，自觉做到不存歪心邪念、不信歪理邪说、不发秕言谬论、不做违规违纪之举，常态加强思想锤炼和政治历练，始终做到言行一致、心中有戒，在知止有度中正心性、养本真，真正成长为堪当大用、正气盈身的“栋梁之才”。

　　正本培元，在训育中砥砺修为。年轻干部初出茅庐，不缺学历缺阅历、不缺经历缺磨砺，要确保小苗长成参天大树，关键就要在日常训育中赋能铸魂。一方面，要充分发挥党校、行政学院等职能作用，以名师指引方向，以优课启迪思想，以现场教学点位开阔视野，让年轻干部通过专业化培训提升政治“三力”、弥补知识空白，夯实成长之基；另一方面，各级党组织要切实抓好日常培养，积极运用领导班子“师带徒”、退职干部“老带新”、技术骨干“一带一”等方式，将年轻干部放到改革前线、项目一线、攻坚火线，通过实干实训淬炼政治素质、工作能力、作风担当，不断推动年轻干部走向成长成熟。

　　正风肃纪，在警示中校正品行。干部的成长历程中，往往会面对许多诱惑、经受各种考验，稍不注意就会触碰纪法红线，尤其是处于“幼苗”阶段的年轻干部，稍有不慎便会滋生毒瘤、成为“歪脖子树”。因此，各级党组织、纪检监察机关必须时时刻刻将纪律规矩挺在前面，切实输好纪律“营养液”，打好廉洁“预防针”。一方面，要常态抓好党内法规、国家法律的贯彻学习，积极用好警示教育的“反面教材”，让年轻干部从思想上、行为上自动校正偏差，做好自我防控；另一方面，要在日常工作中做好提醒纠偏，用好经常性谈心谈话的良药，常态进行“咬耳扯袖”“红脸出汗”，促进其“自我净化”“自我排毒”，对苗头性、倾向性问题更要发现即纠正，第一时间扼杀在萌芽状态，始终让纪律作为年轻干部行权用权的基本准绳，确保小毛病不演变成大问题，“人生之舟”正常行驶，真正一步步成为可堪大用的“栋梁之才”。（作者：赵峰）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/mlsp/2022/4/20/33c585d02ae94e96a5e91d4574954284.shtml
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