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全省纪检监察干部热议业务人才一体培养

　　

　　

　　近日，省纪委印发了《关于一体化加强全省纪检监察干部队伍业务人才培养的意见》（以下简称《意见》），并召开全省纪检监察业务人才培养工程动员部署会。一时间，一体化培养纪检监察业务人才成了全省纪检监察干部的热议话题，引起了强烈反响、广泛共鸣。

　　这是持续推进队伍建设的“冲锋号”“动员令”……

　　在高校纪委工作这几年，我深切感受到，高校纪检监察工作对业务人才的迫切需求。省纪委立足全省“一盘棋”，精准“问诊”“把脉开方”，系统部署业务人才培养工程，是高校纪检监察干部期盼已久的“及时雨”，将补齐高校纪委监督执纪力量薄弱的短板。（华东交通大学纪委书记、监察专员洪梅）

　　省直单位机关纪委干部大都未经过专门的培训，业务能力与履职要求还有不小的差距。《意见》将机关纪委干部纳入一体培养，是机关纪委干部的“福利”。我们将珍惜机会，积极融入“一体化培养”，解决“不会监督”问题，争当一名合格的纪检监察干部。（省司法厅直属机关纪委书记何定中）

　　省纪委在2021年出台《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》后，对业务人才培养作出系统部署，既是落实党中央和习近平总书记关于加强新时代纪检监察干部队伍建设要求的实际行动，又是聚焦全省纪检监察机关人才短缺问题开出的“精准药方”，吹响了打造政治过硬、本领高强江西纪检监察铁军的冲锋号。（景德镇市纪委市监委办公室副主任汪仲华）

　　这是提升“医德”“医术”的“赛马地”“练兵场”……

　　审查调查一线是业务人才培养的大熔炉。我们将深入践行“师傅带徒弟”“办案培训一体化”理念，更加突出政治标准，定期开展政治学习、专题研讨。强化个性培养，因人而异，科学定岗，发挥专长。探索结对帮带机制，由师傅对接骨干，由骨干包干徒弟，持续开展多岗位锻炼，深化微课堂、微辩论、微总结模式，推动学用相长。（省纪委省监委第十二审查调查室主任桂云黔）

　　企业纪委要主动融入全省大局，坚持“远”“近”结合、“内”“外”贯通、“上”“下”融合。统筹推进全员成才计划的同时，按照“急用先育”原则年内重点培养3-4名青年骨干。既满足自用，也有计划地输送到上级机关跟班锻炼，进一步培育高素质专业化业务人才。（省水投集团纪委书记、监察专员陈琳）

　　要更加注重“赛场选马”，选派优秀市县巡察干部组成指导督导组，对县（区）巡察工作进行指导督导。加大“以干代训”力度，每年推荐一批政治过硬、综合素质好、有培养潜力的业务骨干到上级巡视机构锻炼，巡察间歇期，分期分批安排巡察干部到市纪委市监委监督检查、审查调查一线实践锻炼，培养“多面手”。（抚州市纪委常委、市委巡察办主任韩长贤）

　　这是加强人才培养的“任务书”“路线图”……

　　五种培养方式环环相扣、系统集成、依次递进，为业务人才培养明确了路线图。我组将坚持“一人多岗”，借助省纪委机关大熔炉、大平台优势，有计划输送干部上挂跟班锻炼，着力培养既懂纪检监察工作又熟悉交通运输行业特点的业务人才。（省纪委省监委驻省交通运输厅纪检监察组组长蓝丽红）

　　一方面，要发挥派驻金融企业纪检监察组的优势，为委机关培养工程提供金融业务服务支撑，继续大力协调行内金融人才保障好监督检查和审查调查工作，帮助办案人员提高涉及金融业务方面的分析能力。另一方面，加强组内全员学习培训，提高执纪执法和发现金融违纪违法问题的能力，派员到省纪委机关跟班锻炼，全力做好省纪委有关专案协保工作，贯通培养业务人才。（省纪委省监委驻江西银行纪检监察组组长吴荣高）

　　巡视工作人才培养更应突出实践实战，围绕个别谈话、查阅资料、下沉调研、线索分类、制作底稿、起草报告等关键环节，针对联络员、信访、财审等不同岗位特点，安排开设“大讲堂”“微课堂”，结合具体案例讲思路、教方法、传秘诀，做到“精准滴灌”，有效提升巡视“新兵”的业务能力。（省委巡视办三级主任科员谢文蔚）

　　这是各级纪检监察机关的“重点工程”“系统工程”……

　　作为部门的“施工队长”，我将领着学、带着干，给全室干部及借调干部打好样、立标杆；围绕“一专多能”目标，分类精准培养文字综合、组织协调、谈话突破、证据审核等方面的骨干；主动抓好对口联系地方、单位人才培养工作的统筹协调，努力把“蓝图”一步一步变为现实。（省纪委省监委第三监督检查室主任张金林）

　　组织部要协助市纪委常委会抓好《意见》贯彻落实。深化全员培训，推行“一室一课”“一县一课”“一案一课”，打造精品课程和业务“名师”。选准选优苗子，分级分类建好人才库，细化培养措施。开展“精品案件”和“办案能手”评选，激励干部比学赶超、创先争优，及时把优秀的同志输送出去，培养“火种”、点燃一片，实现人才培养的叠加效应。（吉安市纪委市监委组织部部长刘耀）

　　落实《意见》是当前县纪委工作的重中之重。要搭讲台，坚持每月一课，围绕文稿撰写、内审外查、案件审理、巡视巡察等开展业务交流；建平台，建立机关、派驻、巡察、乡镇纪委定期轮岗和上挂跟班、一线锻炼机制，有计划输送干部到上级纪委接受锻炼；摆擂台，组织知识竞赛和业务技能大比拼，对脱颖而出的优先推荐到上级锻炼，对成绩不理想的“一对一”帮扶。（德安县纪委书记、县监委主任王震宇）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/gplz/202205/t20220530_100449.htm
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