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执纪问责有温度 回访教育暖人心

　　“刚被处分的时候有抵触情绪，总觉得处分重了，丢面子，在单位抬不起头。但通过这次回访，我清醒地认识到小错不改必酿大错，组织的处理我真心接受，也放下了思想包袱。”濮阳市华龙区纪委监委干部在对被问责人员回访时，一名被问责干部诚恳地说。

　　该区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，开展以谈话教育、回访交心、侧面了解、综合评议等为主要形式的回访教育工作。在回访教育中开展心理疏导，帮助被问责受处分人员提高认识、改正错误，激发履职尽责、担当作为的内生动力。针对受处分人员的具体情况，实行一人一案，制作回访台账，详细记录被问责受处分人员在所在单位接受教育帮助情况，被问责受处分人员思想转化、工作生活情况，形成综合分析材料，作出客观、公正、负责的评价，并将评议结果作为受处分人员恢复党员权利、解除处分的重要依据，归入干部廉政档案，打造闭环工作链条。

　　“查处一起案件，处分几名干部不是目的，‘惩’是为了‘治’。回访教育工作是做人的工作，要让被问责受处分人员在全面从严的态势中感受到组织关怀的温度，有效激发其努力为党工作、为人民服务的积极性。”华龙区纪委监委主要负责人表示。

　　自去年以来，华龙区纪委监委已对91名受处分人员、16被问责人员进行了回访教育，帮助解开心结，激励担当作为，其中2人被组织重用。（韩慧华 袁俊华）