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河北秦皇岛:激发内生动力 锻造纪检监察铁军

　　明确目标路径、提升业务素质、完善制度规范……今年以来，河北省秦皇岛市纪委监委围绕推进纪检监察干部队伍建设规范化、法治化、正规化，打出一套“组合拳”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

　　事业兴衰，关键在人。近日，该市纪委监委连续举办“锻造纪检铁军争当忠诚卫士”3场述职交流会，机关各部室负责人、县区纪委书记和年轻干部逐个上台，比实绩、比业务、比创新。

　　为激发干部的内生动力，该市纪委监委通过建立目标责任体系、绘就施工落实图、搭建交流展示平台、创建干部实绩档案，形成了以“四个一”为抓手的精准考核评价模式。“平时考察与年度考核相结合，知事识人用人才精准，才能形成真干事真担当的氛围。”该市纪委监委相关负责人表示。

　　既让干部想干事，还让干部干成事。该市纪委监委通过对照检视、集中研讨、调研干部需求等，从政治理论、实操业务、知识拓展等10个方面制定了全年51场次的培训计划，强化全员培训。健全市纪委常委会第一议题学习制度，完善理论中心组学习制度，班子成员带头学习研讨。同时，创新党员“微党课”学习机制，以党支部为单位每周组织一次集中学习，机关干部既当“学生”又当“老师”。逐个部室建立“菜单式”培训机制，既包括监督执纪执法专业培训课程，还包括金融、环保、资源等重点领域业务拓展课程，全方位强化实战能力。探索“线上培训＋线下研讨”“上级调训＋分享交流”“旁听培训＋骨干领学”等方式，不断增强培训的系统性和实效性。目前已组织线上培训、自主培训、旁听培训等12个场次，涉训人员2600余人次。

　　律人者必先律己。该市纪委监委从市纪委常委会严起，从干部日常行为抓起，探索建立一整套内部管理体系，先后出台了《纪检监察干部行为规范》《日常工作生活十不准》等25项制度，从对党忠诚、为民服务、秉公执纪、爱岗敬业、清正廉洁等方面细化规范，形成刚性约束。同时，坚持把教育和监督挺在前面，突出“关键少数”，以党支部为单位常态化开展对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，让纪检监察干部接受最严格的监督和约束。在此基础上，加大关爱激励力度，建立“三必谈、三必帮”访谈制度，做到来访必谈、进退留转必谈、苗头问题必谈，有困难必帮、有情绪必帮、有错误必帮。今年以来先后开展谈心谈话1250余人次，制定风险防控措施67项。（河北省纪委监委 ｜｜ 责任编辑 徐梦龙）

　　

原文链接：http://www.hebcdi.gov.cn/2022-05/23/content_8797638.htm
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