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芜湖繁昌：三举措践行“双联双应” 着力打造“双应”示范基层党组织

　　“今天我们到村里来就‘一事一议’和村级经济发展等问题一起商量解决，关于成立合作社的事宜我们先和区供销社询问相关政策……”日前，繁昌区纪委监委班子成员到双联系村开展现场调研。

　　近年来，繁昌区纪委监委机关扎实落实新时代基层党建“双联双应”工作要求，树牢“党建+中心”理念，细化任务、创新举措、压茬推进，着力打造“双应”示范基层党组织。

　　强化责任抓堡垒，党组织建设坚强有力。坚持压实责任，班子成员兼任支部书记，“一岗双责”推动党建责任传导，实现党建和业务同频互振、融合发展。创新实施党旗红、筑铁军、亮利剑、根叶情、廉花开“1+5”工程，打造“峨溪廉韵”品牌。坚持做实支部标准化规范化建设，注重发挥临时支部作用，2021年成立执纪监督一线临时支部16个。坚持科学规范干部队伍教育管理，建立“学习+讲授+实践”培训模式，推动纪检监察干部走上“峨溪廉坛”讲台，通过“跟班实训”“巡察带训”“专案轮训”等方式，全面提高干部队伍实践能力和专业化水平。去年以来，开展党员干部培训20期1600余人次。

　　践行初心抓服务，党组织对群众“有求必应”。联系群众有制度，扎实开展“双联系”工作，定期走访慰问群众、调研了解情况、帮助解决问题，帮助双联系村协调村级公益项目3个。常态化运行“峨溪廉韵”志愿服务队，党员、干部参与率达85%以上。为民解忧有力度。发挥信访举报“连心桥”作用，信访举报按期报结率、实名举报反馈率达100%，获评“全省纪检监察信访举报工作目标管理先进单位”。率先试点小微权力“监督一点通”平台，增设“个人补贴查询”查询功能，办结群众投诉事项30余件。围绕民生领域和群众身边腐败问题开展40项专项治理。干部关爱有温度。坚持激励约束并重，构建干部调配管理、服务保障统筹规划体系，健全落实谈心谈话、干部家访等制度，开展压力疏导、心理辅导等活动，搭建干部成长良好平台，形成“引得进、留得住、推得出”干部队建设良性机制和良好导向。

　　丰富载体抓引领，群众对党组织“一呼百应”。坚持强党建、抓群建，健全群团组织，定期组织开展机关工会、妇联和年轻干部、老干部活动，不断增强党组织凝聚力、向心力。坚持强载体、提质效，开展“践初心、明身份、亮承诺”活动，设立党员先锋岗，先后组织开展“学规则、明规定”“学榜样、追先进”等4个专题读书日活动和“学党史明初心使命·庆百年开时代新局”主题党日活动。坚持强先锋、树模范，全员主动下沉社区，参加志愿服务活动，主动参与急难险重任务，今年疫情防控“繁昌保卫战”期间，机关干部参与疫情防控督查130次，高速路口、繁昌西站卡口值班160余人次，下沉社区参与疫情防控志愿服务1300多人次。（芜湖市纪委监委）

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