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南陵：用好谈话“检测仪” 刀刃向内促提升

　　“今天的谈话是想在提升业务能力、规范权力运行、强化廉洁自律等方面对你提出新的要求，也希望你能在新岗位上展现新风貌，充分发挥自身优势，锐意进取、笃行不怠......”日前，南陵县纪委监委相关负责同志对新到岗中层干部开展政治监督谈话。

　　为进一步强化纪检监察干部监督工作，压紧压实“两个责任”，推动建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，南陵县纪委监委制定《南陵县纪委监委内部监督谈心谈话办法（试行）》，聚焦建设高素质专业化干部队伍，将在纪检监察系统内部常态化开展整治监督谈心谈话。

　　“‘打铁必须自身硬’，纪检监察干部首先要把自己摆进去，加强对权利力运行的制约监督，坚决防止‘灯下黑’。对纪检监察干部的谈心谈话，必须抓好日常、逐一覆盖、及时提醒、压实责任。”该县纪委监委相关负责人强调，在纪检监察系统内部开展日常政治监督谈话，是深入了解干部当前思想动态、工作状态的有效途径，对做好日常监督管理更具针对性和实效性。

　　谈心谈话主要针对干部履职尽责情况、思想生活状况、苗头倾向问题，由相关负责同志提出意见建议、传递责任压力、拧紧纪律发条，督促全体纪检监察干部特别是年轻干部强本领、转作风、敢担当、善作为，推动党内政治监督具体化、制度化和常态化。按照分级负责原则，采取个别谈话方式，实现首轮全县69名纪检监察干部谈话的全覆盖。同时为动态跟踪监督干部履职及问题整改情况，要求谈话对象及时填报《谈心谈话情况登记表》，并由干部监督室统一汇总纳入谈话对象廉政档案，进行台账式管理，确保谈话落实见效。

　　“政治监督谈话不能虎头蛇尾，更不能一谈了之，要将谈话发现的问题整改作为落脚点和关键点，通过不定期随机回谈方式，全面了解掌握政治监督谈话进展情况和问题整改情况，从严从实把关，做实做细‘后半篇文章’，切实推动谈心谈话工作走深走实......”该县纪委监委主要负责人强调。（芜湖市纪委监委）

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