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搭建平台助推年轻干部快速成长

　　“谈话过程中，准确把握谈话对象的心理变化，采取有针对性的应对方法是谈话的重要任务，一般来说，谈话对象心理变化会经历以下几个阶段……”近日，在禹王台区纪委监委第一审查调查室，该室负责人武晓晖正在为汪屯乡纪委年轻干部王远分享相关工作经验。

　　为切实解决年轻干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等问题，禹王台区纪委监委积极搭建业务学习平台，助推年轻干部快速成长，提升履职硬实力。

　　该区纪委监委突出实战练兵，安排乡（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组12名年轻干部到审查调查室进行跟班轮训，通过带案锻炼，实现以干促学、以学促干。推行“一对一”结对帮扶模式，采取以老带新手把手教、以强带弱点对点传的方式，为21名新进纪检监察干部安排导师，助力新兵快速提升业务水平。

　　“王主任手把手地带我，毫无保留地向我传授线索初核、谈话突破、外查取证、笔录制作等实战经验。”通过“一对一”结对帮扶，年轻干部王娜的业务能力得到了迅速提升。

　　该区纪委监委还在全区纪检监察系统表彰一批先进单位和先进个人。同时,在机关走廊醒目位置打造荣誉墙，展示纪检监察干部突出业绩以及受到上级表彰的先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发全系统年轻干部干事创业活力。

　　“1人牵头主办案件被评为全省纪检监察系统高质量典型案例，2人被评为全市纪检监察系统执纪办案工作先进个人，8人走上区纪委监委重要岗位……”谈及对年轻干部的培养成效，该区纪委监委主要负责人表示将继续采取跟班轮训、“一对一”结对帮扶等形式，不断提升全系统年轻干部队伍整体能力和素质。（杨精精 赵芳）