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屏南：强化年轻干部管理 争做“青廉”示范表率

　　“从年轻干部违纪违法案例可以看到，这些‘80后’‘90后’干部大多工作时间短，职务不高，但涉案金额往往不低，大多因贪图享乐、追求奢靡而沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等陷入腐败泥潭……”日前，在福建省屏南县纪委监委开展的“清风课堂”上，“95后”干部陈增欣与大家分享了自己的学习心得。

　　年轻干部是党和国家事业发展的主力军，加强对年轻干部的教育监督，提高其拒腐防变免疫力，至关重要。

　　屏南县纪委监委开展一周一次“清风课堂”学习交流活动，采取集体学习与个人分享相结合的方式，突出抓好年轻干部思想政治理论、政策法规和纪检监察业务知识等方面学习，由每名纪检监察干部轮流授课，分享所学所得，由“被动接受”转为“主动学习”，督促年轻干部坚定理想信念、练好内功本领、提升履职能力。

　　年轻干部处于事业、生活起步期，党性历练和社会阅历不足，容易产生廉政风险。针对近年查处案件呈现腐败低龄化的特点，该县纪委监委运用多形式多渠道的方式方法，持续强化年轻干部的教育监督管理。

　　县纪委监委利用本土红色资源优势，结合党史学习教育，通过组织年轻干部到红色遗址、革命纪念馆等处进行沉浸式现场教育，邀请党校老师上专题党课，开展专题党日活动等方式，让年轻纪检监察干部在党史学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　抓好教育的同时，该县纪委监委还注重加强对干部“八小时之外”的监督。出台纪检监察机关干部监督管理和关心关爱制度，规范廉政家访、谈心谈话等14项纪检监察干部“八小时以外”管理办法，通过落实思想、生活、组织监督和健康关怀等方面，切实加强对纪检监察干部的监督管理和关心关爱。健全完善年轻干部入职廉政谈话、个人有关事项报告、建立干部廉政档案等制度，将全县89名纪检监察干部纳入报告范围，动态管理、及时更新，全面掌握纪检监察干部个人基本情况，客观、公正地为纪检监察干部“精准画像”，拧紧廉政风险“安全阀”。

　　“思想上松一寸，行动上就会差一尺。我们将持续加强对年轻干部的教育监督管理，不断在工作实践中健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，打造敢于善于斗争纪检监察铁军，推进新时代纪检监察工作高质量发展。”屏南县纪委监委相关负责人表示。（屏南县纪委监委）

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/zfgkjypx/20220420/1710667.html
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