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尼勒克县：“师徒结对”传帮带

　　今年以来，尼勒克县纪委监委坚持“队伍共建、难题共解、人才共育”的理念，针对部分纪检监察干部业务不精、经验不足这一情况，将纪检监察工作重心前移，积极探索实行“老带新”传帮带纪检尖兵锻造模式，为锻造一支忠诚干净担当的纪检监察高素质干部队伍奠定基础。

　　为上好年轻纪检监察干部“入门课”，该县纪委监委制定了“一对一”传帮带工作方案，明确帮带干部职责和帮带对象责任，结合年轻纪检监察干部岗位性质、工作分工、性格特点、履职能力等，由班子成员、部室主任、派驻纪检监察组组长、乡镇纪委书记“认领”一名年轻干部“徒弟”，通过分阶段、有重点地对新进干部思想、学习、业务、作风等方面进行帮带指导，帮助尽快进入角色、熟悉工作、掌握技能，助力年轻纪检监察干部履职能力提升。

　　在开展“传帮带”规定动作的基础上，该县纪委监委充分利用“全员培训”这一载体，按照“缺什么、补什么”的原则，组织帮带干部共同参与线上线下测试、知识竞赛、廉洁文化活动、集中学习等各类“岗位练兵”和实战锻炼，通过以学促做、以赛促练等方式，全面提升新进干部理论水平、业务能力和实操能力。此外，还通过推荐到上级纪委监委办案、巡察、学习、培训等方式，让年轻干部“走出去”接受教育、开阔视野，不断提升他们的综合能力素质。

　　此外，为进一步规范“一对一”结对帮带工作，该县纪委监委每半年进行一次结对帮带成效评估，帮带“师傅”综合年轻干部在思想政治教育、参与重点工作、工作作风、解决业务能力短板等方面进行客观评价，给出帮带意见，并将帮带情况归入帮带档案，同时作为干部提拔使用、职级晋升、评先选优的重要参考依据。

　　开展结对帮带是帮助年轻干部系好系正廉洁从政”第一粒扣子“的有效措施。该县纪委监委相关负责人表示，“老带新，新促旧，教学相长，这样的工作机制不仅为纪检监察干部队伍‘墩好苗’‘育好苗’，也为打造出一支忠诚干净担当的纪律部队夯实了基础。下一步，将继续优化结对帮带模式，积极促进年轻干部‘健康’成长，培养更多的年轻优秀人才，为推动纪检监察工作高质量发展提供有力保障。”(尼勒克县纪委监委 刘波 | 责任编辑 陈旭）

　　

原文链接：http://www.xjjw.gov.cn/show/463-157313.html
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