政讯通中心

政和：多管齐下 严把年轻干部教育管理监督关

　　“党风政风监督工作繁重复杂，您二老在理解支持的同时，也请当好家里面的‘纪检委员’，经常提提醒、敲敲钟呀。”近日，福建省政和县纪委监委班子成员带队到党风政风监督室新人黄建平家中走访，通过上门唠家常、访实情，深入了解年轻纪检监察干部“八小时外”的生活和家庭、家教、家风等情况，引导家属当好“廉内助”，织密“护廉网”，用清廉家风守护干部健康成长。

　　这是政和县纪委监委加强对年轻纪检监察干部教育管理监督的一个缩影。

　　政和县纪委监委聚焦干部队伍建设，结合年轻干部特点，通过强化党史学习、开展警示教育、做实廉政家访等多种方式，深入进行理想信念教育，持续强化政治思想建设，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化年轻纪检监察干部队伍。

　　“2019年以来，我县新加入纪检监察系统的35周岁以下的干部有45人，其中不少是刚参加工作的‘90后’。”政和县纪委监委相关负责人介绍，针对年轻纪检监察干部普遍存在的本领恐慌问题，县纪委监委通过开班授课讲学、业务交流促学等方式，持续深化全员培训，有针对性地开展业务知识测试，以考促学，以学促干。同时，安排年轻纪检监察干部到监督检查、审查调查一线经风雨、见世面、长才干，在实践中历练成长。

　　“接到工作安排，我心里既高兴又紧张，高兴的是可以近距离跟有经验的老同志学习业务，紧张的是担心自己能力不足辜负组织信任。”谈到第一次参与查办留置案件的经历，1998年出生的李沁雪觉得，人在事上练，只有“实战”才能让自己更快成长。

　　年轻干部的健康成长，既需厚爱，也要严管。政和县纪委监委坚持对年轻纪检监察干部严在日常、管在经常，注重抓早抓小、防微杜渐，坚持新入职必谈，岗位调整必谈，有苗头性、倾向性问题必谈“三必谈”原则，实现谈心谈话工作全覆盖。同时，深化警示教育，通过组织观看警示教育片、旁听庭审等方式，引导年轻纪检监察干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，筑牢拒腐防变思想防线，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。（政和县纪委监委）

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/jyjl/20220401/1710070.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。