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滁州：强化考核引领 推动派驻（出）工作高质量发展

　　为加强对派驻（出）机构的领导，建设忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，近日，滁州市出台《市纪委监委派驻（出）机构考核暂行办法》。《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼推进国家治理体系和治理能力现代化，坚持统筹分类相结合、常规重点相结合、定性定量相结合、创先争优相结合、问责问效相结合，注重成果运用，引导派驻（出）机构切实发挥“探头”作用，为实现新时代派驻（出）工作高质量发展提供坚强保障。

　　《办法》以强化监督为核心，以线索处置和案件查办为重点，对派驻（出）机构履行党章、宪法和监察法赋予职责及自身建设情况，从政治监督、日常监督、审查调查、问责处置、督促协调、深化“三转”、自身建设等8个方面进行了解、核实和评价。

　　《办法》将市纪委监委27家派驻（出）机构、4家市属企业派驻机构、7家市属事业单位派出监察专员办公室分为4类，实施分层分类考核。考核评价包括平时考核、专项考核、年度考核，实行量化评分。平时考核与公务员平时考核相结合，重在肯定鼓励、提醒纠偏，结合派驻（出）机构职责，设置8大类32项指标；年度考核与委机关年度考核同步进行，以年度总体表现为重点；专项考核结合重要案件、专项工作、急难险重任务、应对处置重大突发事件，重在掌握工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等。

　　“《办法》的出台，为我市派驻（出）机构高质量发展建立起量化可操作的指标体系，确定了清晰的目标和导向，为奖优罚劣、加强作风建设、提升工作质量等提供客观科学依据。我们将用好考核评价这个指挥棒，强化考核在干部平时教育培养和日常管理监督的运用，推动提升干部的日常管理水平。”市纪委监委主要负责同志表示。（滁州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/101788.html
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