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秦皇岛:推动“两个责任”贯通联动同向发力

　　“作为第一责任人，您的责任履行到位了没有？”“作为班子成员，‘一岗双责’是如何履行的？”日前，在卢龙县某镇党委民主生活会上，该县纪委监委负责人一连串的提问，让该镇党委一班人坐不住了。

　　为了将管党治党责任传导到最基层，卢龙县纪委监委通过定期分析政治生态，建立了常态化监督机制，将基层组织建设薄弱、群众反映强烈、违规违纪违法问题突出、巡察整改不到位问题多的单位和部门作为重点监督对象，通过集体约谈、驻点监督指导、监督召开民主生活会、包联监督等方式，推动责任落实与压力传导一贯到底。

　　这是秦皇岛市健全责任体系，推动主体责任和监督责任贯通联动、同向发力的一个缩影。

　　据悉，秦皇岛市建立了主体责任和监督责任贯通协同机制，明确了党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监委监督专责。同时，配套制定了党委（党组）全面监督、纪委监委专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督贯通融合的具体办法，推动党委不松手、书记不甩手、班子成员不缩手、纪委监委监督不放手。

　　为充分发挥第一责任人的“头雁效应”，该市健全完善周晾晒、月报告、季述评、半年抽查、年通报5项履责常态化机制，实现对下级“一把手”的监督零距离、常态化。去年以来，已组织10名县区和市直部门党委（党组）书记向市委常委会述责述廉、9名县区（开发区、北戴河新区）党委（工委）书记向市纪委全会述责并接受评议，通过主动排查、现场点评，梳理7大类24小项问题清单，督促制定整改措施198项。

　　为了切实将责任传导到“神经末梢”，该市还探索建立了提级监督制度，首批选取31个重点村党组织，推动7个县区纪委监委进行提级监督试点，自2020年8月份以来发现“三资”管理混乱、“一事一议”管理不规范等问题93个，运用第一种形态处理6人。（秦皇岛市纪委监委）