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南宁：创新打造“纪检信访小擂台”信访举报品牌初显成效

　　虽然在信访室工作多年，但有些工作在实际运用中还是有模糊的时候，纪检信访小擂台活动倒逼我重新系统自学，毕竟打擂比武中老信访不能输给新信访。”

　　
我是今年7月换届后才到信访室的，纪检信访小擂台活动让我有机会向其他县（市、区）的老信访学习，帮助我更好的进入角色，经过努力我终于也拿到了一次擂主的称号。”

　　
为了筹备好纪检信访小擂台活动，我们把信访举报相关政策规定从头到尾都滤了一遍，从中选出适合的知识点为活动出题，可以说，通过参与到策划、筹备到最后组织开展，我的业务能力、协调能力、应变能力都得到了明显提升。”

　　
纪检信访小擂台活动可以说为我们各县（市、区）创造了一个非常好的互动交流平台，不仅开阔了我们的眼界，更是拓宽我们的工作思路，由此推动了我们城区今年失实检举控告澄清人数的大幅提升，截至目前已经达到20名，数字还在上升。可以说，纪检信访小擂台功不可没。”

　　
近期，南宁市纪委监委纪检信访小擂台”活动现场总结会在宾阳县纪委监委举行。南宁市委常委、市纪委书记、市监委主任缪佃江同志出席了会议。市纪委副书记、监委副主任李志明同志总结通报了纪检信访小擂台”活动开展情况。横州市、青秀区、西乡塘区作为擂主单位代表作了经验交流。

　　
为有效解决目前困扰信访举报工作中存在的疑点、难点、堵点问题，推动全市纪检监察信访举报业务交流与研讨，南宁市纪委监委创新打造纪检信访小擂台”信访举报品牌，围绕信访举报受理办理、示范点建设、平台使用管理、来访接待、失实检举控告澄清、重复举报化解等业务工作进行打擂比武、交流研讨。活动采用轮值制，每月一期，每期一个主题，由各县（市、区）纪委监委自选主题、自选形式，在市纪委监委的指导下轮流主办。每期评出三名擂主，每季度评出三名纪检信访之星”，获评情况纳入年度绩效考评加分项目。

　　
纪检信访小擂台活动其实也经历了从不理解到勉强试行，再到现在大力支持、积极参与的过程，我们在开展活动过程中不断统一思想、凝聚共识，可以说，已经形成了比学赶超的良好氛围。全市信访举报干部一方面在参与活动中倒逼学习、复盘工作、专研思考，另一方面在组织筹备中锻炼了统筹策划、组织协调、临场应变等能力，综合素质逐步提升”市纪委监委分管负责人介绍。

　　
活动开展以来，累计培训各级纪检监察干部130多名，信访件录入问题发生率从9月份刚开始的37.7％下降到11月份的13.2%，信访件办理质量存在问题从9月份平均每件0.35件下降到11月份的0.11件。

　　
通过开展小擂台活动，我们的信访举报分析研判、系统录入更加精准了，重复举报化解办法更多了，信访件办理质量更加高效了，信访举报业务知识掌握得更加牢固，信访举报工作业务水平以及信访举报干部的综合素质明显提升。”第三期纪检信访小擂台”轮值单位宾阳县纪委书记、监委主任凌光宇说。

　　
创办纪检信访小擂台”，充分的把市、县两级信访举报干部聚在一起，把力量和智慧凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，形成合力，进一步推动党建和业务深度融合。

　　
今年以来，市纪委监委最佳党建品牌”为抓手，有效推动机关党建工作与纪检监察业务工作同向发力、同步提升。在最佳党建品牌”评选活动中，纪检信访小擂台”作为子品牌的第三党支部匠心纪检”党建品牌获得最佳党建品牌”的称号。

　　
信访举报工作大有可为、大有作为。面对新形势新要求，我们要清醒地看到自己的短板和不足，以更多形式新颖、主题鲜明、贴近实际的载体精心策划好、组织好每一期纪检信访小擂台活动，坚持不懈、久久为功，使之成为聚人心、提质量、强素质的业务平台，成为立得起、叫得响、传得开的党建品牌。”市纪委监委主要负责人表示。（南宁市纪委监委）

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