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罗城：重拳整治干部作风 破除“八弊”顽疾

　　县生态环境局和自然资源局班子领导因为乡村风貌改造工作进度缓慢被纪委约谈了。”

　　

　　政务服务中心有几个工作人员在上班时间玩游戏、刷视频受到了通报。”

　　

　　干部作风好了，项目推进得快，群众办事也方便了。”

　　

　　近期，罗城仫佬族自治县开展的树正气、强作风、勇担当”干部作风攻坚行动，在干部群众中引起热议。

　　

　　优良的干部作风一直是我党成大事创伟业的致胜法宝，在党的各个历史时期发挥着关键作用。当前，罗城一些干部存在八弊”顽疾，干部作风漂浮不定，干事创业劲头不足，为民服务意识不够，严重阻碍了当地各项事业的健康发展。

　　

　　罗城县纪委监委深入分析问题实质，针对问题的症结所在，充分结合河池市作风大查摆大整治活动，建立重大工作督查机制，以督查问效和深入开展树正气、强作风、勇担当”作风攻坚行动为抓手，推动干部作风切实转变。

　　

　　此次作风攻坚行动将全县党政机关、企事业单位、村（社区）两委”干部职工全部纳入问题查摆和作风整治范围，特别提出县四家班子领导要率先垂范，负责指导和推进分管联系乡镇和单位开展工作；各乡镇各单位一把手”作为第一责任人，必须严格履行主体责任，对工作负总责。同时，在日常督查和专项督查中，将领导干部作为主要督查对象；对出现作风方面问题、影响工作大局的，责任乡镇、单位一把手”也作为首要问责对象，从根本上断绝一些领导干部不作为、不担当、推诿卸责的不良想法。

　　

　　攻坚行动还制定了严格的激励问责机制，坚持正反区分、奖惩并行，经审定的督查结果和正负面典型，按照相关程序予以落实问责及激励措施。对负面典型，将采取约谈、通报批评、组织处理、纪律处分和绩效惩处的方式进行问责。问责措施环环相扣，组织处理和纪律处分紧跟约谈措施加以执行；绩效惩处一视同仁，被通报或约谈的，根据情节，除扣单位绩效分相应分数，单位领导和责任人不能评先评优，责任县领导也纳入绩效惩处范围。对正面典型采取选树典型及通报表扬、组织提拔任用、给予绩效奖励的措施予以激励。

　　

　　攻坚行动开展以来，督查考评组对上级通报和县级日常督查、巡察、县四家班子领导批示交办、以及各项工作牵头部门移交的作风方面有关问题进行了全面梳理，排查出问题26个，要求责任单位和个人限时完成整改。2021年12月，督查组对存在违反工作纪律饮酒，上班时间玩游戏、刷视频等作风问题的7名干部运用了第一种形态”，并在全县范围内进行通报；对负责自治区层面、市级层面重大项目，不作为、乱作为、慢作为，严重影响全县工作大局的3名政府部门主要领导，追究责任并予以立案调查审查。

　　

　　通过一段时间的集中整治，该县干部队伍作风攻坚行动取得了阶段性成效，干部形象明显提升，机关作风明显好转，群众满意度逐步提高，全县各项工作发展动力明显增强。（罗城县纪委监委）

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