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驻来宾市公安局纪检监察组：严把党风廉政意见回复关 当好警营政治生态“护林员”

　　收到来宾市公安局民警黄某的问题线索，正在就反映的问题进行核查，不同意出具廉政意见。”近日，来宾市纪委监委驻市公安局纪检监察组向市公安局政治部出具申报2022年三八妇女节、五一劳动节和五四青年节通报表扬对象党风廉政意见时，对其中1名党员干警说不”。

　　

　　党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止带病提拔”带病评优”的关键环节，同时也是党内监督的一种重要方式。近年来，该纪检监察组立足职能职责，在提拔任用、职级晋升、试用期满、评优评先工作中，以规范审核内容、做实联动审核、坚持严管与厚爱结合，严把党风廉政意见回复关，当好警营政治生态护林员”。

　　

　　对党风廉政建设方面存在问题的干部，要坚持实事求是，客观公正原则，有‘病’说 ‘病’，不回避、不护短、敢碰硬。”该纪检监察组有关负责人表示。收到有关部门发来的关于出具党风廉政意见的函件后，按照《来宾市纪检监察机关党风廉政意见回复工作实施办法（试行）》文件精神要求，该纪检监察组及时启动党风廉政意见回复审核工作，将函件进行统一管理，逐一登记、建立台账，对征求意见的事项、人员是否均属于受理范围，来函中是否列明征求意见的依据、人员信息是否准确、使用意向是否明确等内容进行审核，必要时征求市纪委监委相关部门的意见。同时，对在党风廉政情况核查工作中，不如实回复意见、不按有关规定审查、故意隐瞒，造成回复意见失实失准的，依规依纪对有关责任人进行问责。

　　

　　针对大批量征求党风廉政意见函件，该纪检监察组成立党风廉政意见联动审核组，通过开展室+组+地组”联审工作机制，即开展市纪委监委第三监督检查室、驻来宾市公安局纪检监察组、驻县（市）公安局纪检监察组”联动审核工作，采取走访、谈话、查阅廉政档案等工作方式，收集来函所涉及人员的信访举报、立案审查、党纪政务处分，诫勉谈话、廉政谈话、组织处理、巡视巡察监督成果等信息，对所涉及人员的理想信念、政治品格、道德修养、领导反馈、民主评议、社会影响等情况进行审核把关，形成党风廉政情况综合审查意见，避免了不区分人员身份和职务职级整体打包”征求意见等问题出现。

　　

　　这段时间，我一直担心自己因受到党内警告处分，再也不会被提拔任用……”近日，谭某某在干部考察公示栏上看到自己的名字后如释重负。

　　

　　坚持严”的主基调，认真贯彻落实三个区分开来”要求，既全面加强干部监督管理，又激励保护干部干事创业积极性。该纪检监察组坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，按照《广西壮族自治区容错正面清单（试行）》文件精神要求，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有错”变为有为”，既不耽误干部提拔任用和评优评先，也不让干部带病”蒙混过关。

　　

　　据统计，2021年以来，该纪检监察组共向市公安局各级组织部门出具拟提拔任用、职级晋升、试用期满、评优评先等党风廉政意见达143批（次）1755人，对其中28人提出暂缓或不同意出具廉政意见建议。（来宾市纪委监委驻市公安局纪检监察组）

　　

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20220114/gxjjw61e1366f-167033.shtml
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