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南宁市纪委监委实施“新时代首府纪检监察干部能力提升工程”提升干部能力素质

　　2021年以来，南宁市纪委监委着眼提高纪检监察干部政治素养、专业水平和实践能力，围绕解决干部培训模式单一、工学矛盾突出、培训效果不实等问题，全面推动全员培训，通过组合管理、靶向定制，组织开展常态化培训，为全市纪检监察干部反复充电”，有效促进纪检监察干部能力提升。

　　

　　办班+送学分级分类促能力提升

　　

　　刚到纪检监察系统时，我一度因为不熟悉纪检监察业务‘着急上火’，现在通过多方面的学习培训，已经慢慢摸着门道了。”南宁市纪委监委第四监督检查室一级科员张天宇表示。

　　

　　2021年以来，南宁市纪委监委根据不同层次、岗位干部特点和需求，靶向定制培训菜单”，分级分类推进全员培训。结合集中换届，对县（市、区）新一届纪委监委班子成员、新任乡镇（街道）纪（工）委书记开展任职培训，加强政策理论、纪法规定、专业知识培训，不断提高履职能力和综合素质；对纪检监察业务骨干，紧扣监督检查、审查调查、办案安全及专项工作、信访举报、综合文稿、基层党建等纪检监察实务操作开展培训，强化干部纪法意识、纪法思维、纪法素养，实现党的基本理论教育、专业能力培训和知识培训的有机统一。2021年以来，举办各类培训班18场次，培训党员干部3600余人次。

　　

　　在集中办班、集中培训的基础上，南宁市纪委监委大力推行干部教育培训供给侧结构性改革”，突出差异化和实效性，组织开展学党史 下基层 送服务”活动，主动对接马山县、隆安县纪委监委培训需求，以送学下乡”的方式为马山县、隆安县量身打造、精心定制巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督执纪业务培训，设置巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策解读”做实专项监督 巩固脱贫成果”做实日常监督提升监督质效”等相关课程，既讲政策又讲业务，有针对性地为基层送上营养餐”。

　　

　　线上+线下创新模式促全员覆盖

　　

　　融合每日谈，今日我来谈。大家好，我是第四党支部的......”这句开场白，已经成为南宁市纪委监委融合每日谈”学习活动的固定台词。2021年6月以来，南宁市纪委监委第四党支部结合创建模范机关，开展融合每日谈”学习活动，以支部为单位，以干部职工轮流的方式推送学习内容，每日由一名党员干部结合实际谈工作、谈业务、谈学习、谈廉政、谈心得，辐射带动党员干部参与学习7600余人次，成为南宁市纪委监委干部教育培训的一张名片”。

　　

　　开展线上学习，既能以小视频的形式增加学习趣味，又能让干部职工灵活利用时间进行自主学习，学习效果更佳。”南宁市纪委监委着眼解决工学矛盾，开展线上学习”，依托主业微课堂”支部微讲堂”青年学习汇”等平台，创新开展融合每日谈”邕城纪检监察铁军直播间”我们是打铁的人”等学习活动，组织纪检监察干部开展线上微课”培训，推动党员学习常态化。2021年以来，组织各类指尖”学习310余期，培训党员干部1.4万余人次。

　　

　　在线下，以小讲堂+小党课”作为营养餐”，组织干部利用碎片化时间进行学习培训。举办审查调查工作安全学习月”活动，打造纪检信访小擂台”审理业务沙龙”，每月通过形式简单、氛围自由且主题鲜明的小讲坛”小擂台”沙龙”形式，组织相关业务部门与县（市、区）纪委监委轮流坐庄”，开展业务学习、交流研讨、技能比拼，在解决实际问题的同时提升专业能力。2021年以来，举办审查调查工作安全学习月”、纪检信访小擂台”审理业务沙龙”等学习活动14期，培训干部1200余人次，有效推动培训全员化、实效化。

　　

　　内培+外请强化师资建设促培训实效

　　

　　开展干部教育培训，坚实的师资保障是基础。

　　

　　为提高干部教育实效，南宁市纪委监委按照专兼结合、外聘内培”的原则，一方面建立新时代首府纪检监察讲师团，大力挖掘现有的师资资源，广泛吸纳县（市、区）纪委监委，市纪委监委各派驻机构、机关各部门、市委巡察机构科级及以上干部加入讲师团，开发政治理论教育、党性教育、政策法规教育、业务知识教育等课程，引导纪检监察干部依托长期专注于纪检监察岗位的丰富实践经验和理论基础，走进课堂、走上讲台，在开展干部教育培训的同时提高业务能力、思维逻辑能力及口头表达能力。另一方面，在各类培训班中，邀请上级纪检监察机关、自治区委党校、南宁市委党校、相关市直机关等部门单位领导干部、专家教授进行专题授课，拓宽培训内容，提升干部教育培训工作的有效性、实效性和针对性。

　　

　　近年来，我们通过内培与外请相结合的方式，加强培训师资队伍建设，进一步夯实了干部教育培训基础，干部教育培训成效进一步提升。”南宁市纪委监委相关负责人表示。（南宁市纪委监委）

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