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拒做躺平式干部 争当冲锋式闯将

　　一段时间以来，“躺平”一词正在网络走红，反映的是部分人安于现状、不思进取的精神状态。值得关注的是，少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”。在踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，开启向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，我们需要干部敢于担当、善于作为，不做躺平式的干部，而当冲锋式的闯将。

　　要以思想教育打破“只想做官享福，不想担当干事”怪圈。有的干部搞形式主义，不在推动落实上花心思，反而不遗余力“搞花头”；有的干部安于现状、不思进取，平常不言不语，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。干部的成长过程中出现懈怠思想、工作实践中出现纰漏并不可怕，可怕的是出现问题而不自知，小问题积累成大问题，最终积重难返。要切实加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，教育干部牢记空谈误国、实干兴邦的道理，摒弃过得去、差不多的思想。要以党史学习教育为契机，用党的伟大精神滋养身心，用先进榜样指引前行，引导干部树立正确的工作导向，把担当作为扛在肩上、刻在心里、落实到行动中。教育干部要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为干部担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。

　　要以正向激励打破“干多干少一个样”怪圈。有的干部以虚字当头、空字挂帅，遇到任务拈轻怕重、挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱。有的干部认为“笑贪不笑懒”，懒得怡然自得、心安理得，失职失守、不担当不作为。干部干部，“干”是第一位的。新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。要用好干部选拔指挥棒，突出实绩导向，以结果论英雄，把扎根基层、群众公认、在一线踏实奋斗的“干将”“闯将”识别出来、选树出来、重用起来，让担当有为者、能为者、善为者在干部考核中脱颖而出。要经常给干部拍肩膀鼓劲、攥拳头加油，通过在工作、生活和思想上的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发对事业的情感认同和价值认同。要用好容错纠错的“定心丸”，护航创业热情,进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，完善澄清保护机制，对大胆改革创新的予以支持，旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，划清失误与失职、敢为与乱为，让干部愿意放下包袱、消除顾虑，切实为干部撑腰鼓劲。

　　要以精准问责打破“只想揽权、不想担责”怪圈。有的干部只想当“太平官”，信奉“洗碗越多，摔碗越多”，遇到困难绕道走，碰到风险缩着头，出了问题躲后头。有的干部把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事。干事就要担事，这是干部的职责所在、价值所在，担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。要把功夫下在平时，对一些干部身上的小问题，采用谈话、函询等方式及时咬耳扯袖，早打招呼、及时提醒，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止，防止小问题演变成大问题。要坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，加强日常监督和警示教育活动，把“板子”打到身上，让“痛感”传到心上，达到“问责一个，警示一片”的效果。要探索建立退出机制，推动干部能上能下，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，破除体制就是保险箱，就是安居所思维，让习惯于只到岗不到位的干部危机重重，让自以为端上“铁饭碗”的干部无处容身。（周口市纪委监委 潘洪涛 蒋海峰）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/plzc/article790b60d7b0c949ab9c8500f7d7b4c393.html
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