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“一对一”谈话做实“一把手”监督

　　“你们单位今年以来运用谈话提醒、批评教育等‘第一种形态’处理人数为零，作为‘一把手’，存在‘好人主义’思想。”“群众对虚报冒领低保、优抚资金等问题反映较多，作为党组书记，在确保惠民政策落实上主体责任履行还不到位。”……

　　12月以来，新县纪委监委组织对全县各乡镇和县直各单位领导班子成员进行谈话，制定加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见，并开展专题调研，着力破解“一把手”监督难题，推进“一把手”和领导班子监督精准化、具体化、常态化。

　　该县纪委监委坚持问题导向，结合各单位职能职责和岗位特点，紧紧围绕党风廉政建设工作落实、“三重一大”事项决策、巡视巡察整改、“第一种形态”运用、以案促改开展等方面，采用“书记谈书记、常委（委员）谈班子”的方式，“一对一”指出问题、指出廉政风险点，“面对面”讲清责任、讲清纪律规矩、讲清履职要求，把警钟敲在关键点、问题谈在要害处，倒逼各单位“一把手”种好责任田，充分履行管党治党政治责任。同时，建立“五必谈”长效机制，即新提拔时必谈、岗位变动时必谈、思想出现波动时必谈、发现苗头性倾向性问题时必谈、本人或分管人员违规违纪时必谈。对谈话交办的问题实行挂账管理，跟踪督办，防止“一谈了之”。目前，已对58个单位开展谈话，交办问题40个，提出意见建议76条。

　　该县纪委监委坚持把以案促改作为此次谈话的关键一环，通过通报近年来全县查处的“一把手”违纪违法典型案件，警示各单位“一把手”和领导班子以案为鉴、反躬自省，敬畏权力、敬畏法纪，知责于心、担责于身、履责于行，自觉做到忠诚干净担当。制作警示教育片《迷失自我忘来路》《不光荣的光荣院长》，并组织收看，以身边人警醒“打盹人”“梦中人”，谨防成为“案中人”“卷中人”。

　　此外，该县纪委监委还建立主体责任月报告、谈心谈话、述责述廉、民主评议等制度，动态更新领导干部廉政档案，做好廉政意见回复，对各单位“一把手”和领导班子成员履职情况进行全过程记录、全周期监督，切实把监督优势转化为治理效能。

　　“我们将坚持常态化谈话机制，压紧压实‘一把手’管党治党政治责任，通过抓住‘关键少数’、带动‘绝大多数’，推动形成‘头雁’领航、‘群雁’齐飞的良好局面，为实现老区振兴发展提供坚强保证。”该县纪委书记、监委主任张欣表示。（岳锋 汪梦香）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articled96e5307b58240b185f217d871e0317b.html
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