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东至：开展选派干部驻村督查 激励主动作为干事担当

　　“大叔你好，我们是县督查组工作人员，今天过来是想问问，你知道村里有驻村工作队吗？他们有没有来过你家？知道他们的名字和联系方式吗？”

　　“汪支书，驻村工作队的同志去哪儿啦？”“哦，他们下村到几个脱贫户家中张贴宣传画去了，我带你们过去看一下。”

　　“刘队长你好，驻村以来工作开展情况怎么样？工作上、生活上有没有什么困难？”

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　　11月份以来，县纪委监委联合县委组织部、县乡村振兴局等单位组成联合督查组，以“四不两直”方式，对15个乡镇18个村的选派干部驻村情况开展明察暗访，通过与驻村干部、村干部面对面谈心、翻阅工作记录、走访脱贫户等方式，全面了解选派干部驻村开展工作情况，强化日常管理，督促在岗在位，引导主动作为。

　　查看选派干部在岗情况、作用发挥情况，是本次督查的主要目的。查思想动态，翻阅会议和学习记录，了解是否及时开展理论学习，在思想上始终与以习近平同志为核心的党中央保持调度一致，把驻村工作当成党和人民的重托扛在肩上、放在心上；查工作状态，了解驻村干部每周具体工作情况，有没有做到村情了然于胸、村户如数家珍；查作风状态，了解驻村工作队是否存在不作为、假作为、敷衍推诿等形式主义官僚主义问题，督促驻村干部真抓实干。

　　严管厚爱结合、激励约束并重，是本次督查的重要原则。驻村干部大多从市、县级机关单位下派，基层工作经历较少，在工作开展上难免有不足。对此，督查组首先充分肯定驻村干部扎根基层的高姿态和工作以来的成绩，提振干事激情，同时认真询问并听取驻村干部反映的难点问题，及时帮助协调解决，确保没有“后顾之忧”。

　　促进驻村干部与村“两委”班子形成互补，提升乡村振兴工作合力，是本次督查的重点任务。村“两委”班子对于本村情况熟稔，群众基础好，但在工作方式上可能存在思路不广，政策把握不及时，还会有“人情”因素制约；驻村干部属于“新鲜血液”，能带来新思路、新气象。督查组通过召集村“两委”负责人与驻村干部一起座谈交流，梳理问题，讨论良方，达成共识，将两股劲拧成一股绳，共同推进乡村振兴工作。

　　“这次督查，不仅仅是对选派干部的督查，同时也是对驻在村‘两委’干部的督查，能有效起到双向督促作用。”该县纪委监委有关负责人表示，定期督查能进一步强化驻村干部责任意识，督促村“两委”服务保障意识，形成合力共建的基层治理力量，对于巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接起到较好促进作用。（池州市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/dfzf/p/99332.html
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