大兴:师徒结对传帮带 共同进步促成长
发布时间:2021-12-11
来源: 北京纪检监察网
作者:佚名
“峻豪,这个案件,审理时应着重注意以下几个方面……”在共同负责的某案件审理过程中,大兴区纪委监委案件审理室的路璐向新入职的干部冯峻豪提出建议。
区纪委监委一直以来高度重视干部队伍建设,为帮助新入职干部迅速融入工作,尽快掌握新业务,建立“传帮带”制度,促成机关部室的业务骨干与新入职干部结成“师徒”,以“老”带“新”,以“新”促“老”,共同进步。该制度主要从三方面发力:
一是“传”送知识。传授从政之德,做到对党忠诚;传承敬业之德,做到恪尽职守。从业务经验到政治纪律、生活作风等涵盖工作生活的方方面面,切实帮助新入职干部迅速进入角色。二是“帮”助成长。根据新入职干部的实际情况,多想一些针对性强的办法,帮助其消化吸收业务知识和办案经验,提高业务能力。三是“带”出骨干。把培养过硬本领作为师徒结对的重要内容,高标准、严要求,大胆管理、敢于管理,切实帮助新入职干部提高政策把握和执纪执法能力。
下一步,区纪委监委将持续跟进师徒结对工作,定期听取导师、徒弟的工作汇报,及时给与关心和指导,整理师徒结对中存在的问题、好的工作方法,为完善制度机制提供支撑,为推动全区纪检监察工作高质量发展提供有力人才和组织保证。(文/陈浩马惠歆责编/郭毅)
原文链接:http://www.bjsupervision.gov.cn/lzbj/202112/t20211208_76270.html
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