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上杭：用好谈心谈话利器管好“关键少数”

　　“谈谈你在对下级‘一把手’管理与监督方面具体做了哪些工作？还存在哪些不足？如何改进？”

　　“你在抓班子、带队伍上有哪些特色做法和成效？还存在哪些不足？下一步准备怎么做？”

　　日前，在福建省上杭县一乡镇会议室内，县纪委监委相关负责人正在和该镇党委书记进行一场气氛严肃的谈心谈话。镇党委书记坦言：“通过这次谈心谈话，我更加明确了党委书记是履行全面从严治党主体责任的第一责任人，接下去，要切实把全面从严治党的主体责任记在心上，抓在手上，扛在肩上。”

　　近年来，上杭县纪委监委灵活运用谈心谈话工作机制，制定监督工作谈心谈话办法，由监督检查室对所监督联系地区和部门的县管干部、派驻（出）机构对监督单位的县管干部和部门负责人、乡镇纪委监察组对镇直单位部门负责人和各村主干进行“咬耳扯袖”，做到谈话全覆盖。

　　为避免谈话对象和谈话内容“一刀切”，廉政谈话前，谈话人员围绕岗位廉政风险防控情况、干部思想动态、廉洁自律情况，对每一位谈话对象制定“合身”的谈话提纲，下发给每一位谈话对象，提高谈话的针对性。

　　在开展谈心谈话中，谈话人员围绕“抓早抓小日常谈、关键节点重点谈、发现问题及时谈、宣传教育集中谈”等方面内容，结合县委巡察、专项监督、信访举报等情况，逐一听取谈话对象落实主体责任、“三重一大”决策、推动“一岗双责”、自身廉政建设等重点内容汇报，重点掌握被监督单位领导干部思想、工作、作风情况。

　　值得一提的是，考虑到“一把手”责任重权力大、廉政风险高的实际，该县纪委监委特别制定出台监督党政“一把手”“关键少数”的实施意见，聚焦“做到‘两个维护’、制度规定执行、落实‘两个责任’、规范权力运行、深化作风建设”五个方面内容，在认真履行好对同级党政班子和“一把手”监督的同时，加强对下级党政班子和“一把手”“关键少数”的监督。

　　在明确重点监督范围的基础上，上杭县纪委监委形成“县纪委书记对乡镇党委书记和纪委书记进行谈话，县纪委副书记对乡镇政府和县委工作机关主要负责人进行谈话，纪委常委、监委委员对县政府工作部门和派驻（出）机构主要负责人进行谈话的三级联谈机制，特别是对新提任的“一把手”，同步建立完善各级党组织主要负责人和班子成员落实“第一种形态”责任制，通过谈话督促其履职尽责、廉洁从政。

　　“我们及时汇总整理谈话情况，按照‘一人一档’要求建立完善廉政档案，并将监督结果纳入每年度全面从严治党主体责任落实情况检查形成的‘问题清单’和‘问责清单’，推动完善全县政治生态研判分析报告。”县纪委监委有关负责人表示，用好谈心谈话利器是发现问题的“放大镜”，有利于做实做细日常监督。

　　据统计，今年以来，该县纪委监委运用三级联谈机制对“一把手”政治监督谈话92人。

　　针对落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，县纪委监委还及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。

　　“全面从严治党没有‘局外人’，不管在哪个工作岗位，党政干部都要一如既往在党风廉政建设中履行好‘一岗双责’职责，发挥好表率作用，推动全面从严治党各项要求落到实处。”该县纪委监委相关负责人表示。（上杭县纪委监委）

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/jdzrgcls/20211123/1707686.html
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