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宿州：“三聚焦”持续发力 提升派驻监督质效

　　“党员干部要以身作则，严于律己。你作为单位的一把手，更要始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策，按照‘一岗双责’的要求，带头执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织、党员和群众监督。”近日，驻宿州市政府办纪检监察组分别对市信访局、市金融局和鞋城管委会的领导班子成员、各科室及二级机构负责人开展面对面廉政谈话。

　　今年以来，宿州市纪委监委突出“三个聚焦”，持续深化派驻机构改革，进一步发挥“派”的权威和“驻”的优势，推动派驻监督制度优势有效转化为治理效能。

　　聚焦监督重点，在压实责任上发力。持续强化政治监督，督促各监督单位深入开展党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。持续传导全面从严治党压力，聚焦“关键少数”，加强同级监督特别是“一把手”监督，强化对被监督单位政治生态分析研判，督促抓好整改落实。持续做实日常监督。聚焦关键时间节点，对落实中央八项规定精神情况开展常态化、多频次监督检查，及时推送廉政提醒信息；聚焦重要事，对民主生活会和“三重一大”事项研究实行全程监督；聚焦重点人，将谈心谈话作为抓好党风廉政建设的重要手段，真正把监督抓在日常、严在经常。

　　聚焦监督难点，在强化协作上发力。深化“室组联动”，纪检监察室加强与派驻纪检监察组协调协作，做好情况通报、问题移交、成果运用、整改监督等督促指导。推进“嵌入监督”。围绕政法队伍教育整顿，扎实办理涉及政法干警问题线索，督促政法机关抓紧抓实教育整顿“三大环节”和“四项任务”，进一步加强和改进政法干警教育管理监督。开展“廉政体检”,对廉政档案进行动态管理，督促被监督单位深入排查廉政风险，研究制定《岗位廉政风险防控表》《岗位设置和岗位职责表》等，实现对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖。

　　聚焦“探头”盲点，在建强队伍上发力。深化体制改革，进一步优化派驻机构设置，探索在市属国有企业、市属金融企业设立派驻纪检监察组，持续深化市属国有企业纪检监察体制改革。严格考核评价,制定年度考评细则，每年度对派驻机构履职情况进行一次综合考核，每季度召开一次派驻监督工作推进会，交流工作情况，开展工作点评。提高履职能力，加强业务培训，建立每月固定学习日制度，举办“视频讲堂”和业务培训12期。坚持严管厚爱结合，对派驻纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理和严格监督，对反映派驻纪检监察干部的信访举报和问题线索严查快办，坚决防止“灯下黑”。

　　“派驻纪检监察组就是要发挥好监督‘探头’的作用，始终坚持挺纪在前，主动靠前监督，落实好年度日常监督重点工作清单，牢牢把好‘监督的再监督’定位，紧盯发现被监督单位是否存在形式主义、官僚主义等问题，推动单位部门举一反三、立行立改，不断提升派驻监督的覆盖面和有效性。”市纪委监委有关负责同志表示。（宿州市纪委监委）

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