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霍邱：精准运用“第一种形态”让监督有“硬度”也有“温度”

　　近年来，霍邱县把精准运用“第一种形态”作为教育、监督、管理党员干部的重要抓手，督促各级党委（党组）针对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，恰当运用提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等方式进行处置，抓早抓小、防微杜渐，根治“小病”、防治“大病”，促使党员干部受教育、明纪律、知敬畏、守底线。截至目前，该县各级党委（党组）运用“第一种形态”处理542人次。

　　此外，为推动各级党委（党组）高质量的运用“第一种形态”，该县及时转发了省纪委监委党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法，督促各级党委（党组）提高政治站位，切实履行好全面从严治党主体责任，深刻领悟党委（党组）运用监督执纪第一种形态的必要性和紧迫性，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，真正做到把纪律挺在前面。同时，注重完善后续跟进措施，通过对受处理对象开展关怀教育、鼓劲打气，切实做好思想教育和疏导工作，实现批评教育有力度、组织关爱有温度。

　　“严管干部就是关心爱护干部，而‘第一种形态’正是确保党员干部安全的第一道关口。在日常工作中精准运用好‘第一种形态’，这既是防止党员干部在违纪的泥潭中越陷越深的有效做法，也是对党员干部的最大关爱。”霍邱县纪委监委主要负责人表示。

　　“今天我是来汇报近期思想和工作的，之前你们对我诫勉谈话，当时我心里还是有抵触情绪的，后来看到你们通报的典型案例和警示教育材料，我彻底醒悟了，还好你们提醒的及时，没有让我继续错下去。”一名科级干部在受到处理后不久主动来到县纪委说，“我分管的岗位每年有大量的项目资金，也容易滋生腐败，这次谈话也给我敲响了警钟，感谢组织的关心厚爱！”

　　下一步，霍邱县将加强对全县各级党组织运用“第一种形态”的指导，重点解决各级党组织不会、不愿、不敢运用“第一种形态”问题，把对党员干部的监督管理抓在日常、严在日常，切实筑牢全面从严治党的“第一道防线”。（六安市纪委监委）

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