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界首：聚焦“关键少数”具体化常态化开展政治监督谈话

　　“这次谈话，是加强监督、及时提醒的一次谈话，也是指明目标、鼓舞干劲的一次谈话，希望你高度重视、正确对待，强化整改。”自今年8月以来，界首市委主要负责同志与市委常委、建制镇党委书记逐一倾心而谈，直截了当指出在贯彻落实上级决策部署、履行“一把手”第一责任人责任等方面存在的问题和不足。

　　为破解对“一把手”的监督和同级监督难题，切实加强对各级“一把手”和领导班子监督，进一步营造风清气正的政治生态，该市研究制定《2021年度市委开展党内政治监督谈话工作方案》，明确了政治监督谈话的总体要求、内容要点、操作实施具体办法等。

　　谈话前，有关部门结合工作职责，围绕被谈话对象所在单位案件查处、干部考核、舆情把控、巡视巡察整改落实、经济责任审计及调研、考核等相应的情况形成报告，对当地政治生态精准画像、把脉问诊，力求实事求是、言之有物。同时，要求各被谈话干部围绕工作方案中的“问题和不足”，提供自查报告，并就自查报告围绕是否存在避实就虚、避重就轻问题，是否存在明贬实褒、自我表功问题，是否存在剖析肤浅、敷衍了事问题进行审核把关，切实为被谈话干部绘好问题“自画像”，保证谈话提纲有质量、监督谈话有质效。

　　“在谈话现场，被当面直指问题，真是如坐针毡，心里很不是滋味。但经历一番‘红脸出汗’，不仅指出问题，更指明了方向，让我得到‘提神醒脑’。”界首市某乡镇党委书记在接受市委主要负责人政治监督谈话后，感触颇深。

　　谈话立足谈出问题、谈出实效，既谈部门、单位、分管领域存在的问题，也谈个人思想、工作、生活存在的问题，既谈问题“自画像”，也谈改进“施工图”，切实做到“一把钥匙开一把锁”，真正使被谈话干部受警醒、受教育、受触动。为避免出现谈话时“深受触动”，谈完后“纹丝不动”，对谈话中涉及的问题，要求被谈话干部在15个工作日内制定整改“三清单”（问题、措施、时限），做到问题准、任务实、责任清、时限明，确保监督谈话实效。截至目前，已建立整改清单21份，共制定整改措施199个。

　　同时，在做好政治监督谈话的基础上，趁热打铁推进整改，扎实做好政治监督谈话问题整改“后半篇文章”。该市通过加强跟踪督促，趁热打铁，跟踪问效，并适时开展“回头看”，确保指出的问题逐条逐项真改实改，推动形成监督闭环，切实把政治监督谈话的结果运用好、问题整改好。

　　“政治监督谈话作为严管厚爱干部的重要手段，旨在督促下级‘一把手’和领导班子坚决扛起政治责任，更加自觉地履职尽责、廉洁自律。”该市纪委监委主要负责人表示。

　　下一步，该市计划常态化开展党内政治监督谈话工作。针对政治生态调研中问题比较突出的单位，由市委书记与所在单位主要负责人谈话，形成常态长效工作机制，以此对市直单位、乡镇街道“一把手”进行常态化政治体检，帮助打扫思想灰尘，增强理想信念和廉洁自律意识，始终做到政治坚定，切实把谈话结果运用好，把政治生态营造好。（阜阳市纪委监委）

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