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淮北杜集：用好平时考核“助推器” 激发干事创业“新动能”

　　“这次考核我得到了很多表扬，同时，也得到了不少意见和建议，这让我对第三季度的工作有了一个更好的回顾和总结，我会继续发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、干事担当。”10月24日上午，淮北市杜集区纪委监委召开第三季度平时考核民主评议会，对区纪委监委机关内设机构及派驻纪检监察组、区委巡察机构的非领导成员公务员开展测评。

　　杜集区纪委监委高度重视干部日常监督管理工作，将干部日常考核作为检验干部履职尽责的重要标准，制定《杜集区纪委监委公务员平时考核实施方案》，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，树立实绩导向。

　　平时考核坚持见人见事见成绩，以考核对象的职位职责和所承担的工作任务为依据，围绕“德、能、勤、绩、廉”五项内容，设置共性和个性以及加分项、减分项、否决项等指标，用“一把尺子”为干部“量体”，既看干部按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，又看承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当表现以及廉洁自律和作风建设情况。同时，被考核对象围绕中心工作，进行工作纪实、填写工作小结，晒出“成绩单”，由分管领导综合审核评鉴。

　　考核结果等次审定后，将采取个别谈话、书面通知、会议点评等适当形式及时向被考核对象反馈考核意见，肯定成绩，指出不足，提出改进要求，听取本人意见。平时考核结果将作为选拔任用、职务职级晋升、评先奖优的依据，针对性地加强公务员激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　　“抓平时考核也就是抓日常管理抓队伍建设，平时考核既有正向激励，又有奖惩约束，一方面让我们的干部一年到头能有一本清楚账，另一方面形成了你追我赶、比拼争先的良好态势，让干事创业蔚然成风。”淮北市杜集区纪委监委相关负责人表示。（淮北市纪委监委）

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