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访万企·解难题 | 解难题留住职工

　　“太感谢你们了！不仅帮我们解决了职工子女上学的问题，也为我们解决了用工问题。”10月12日，面对前来回访的内黄县纪委监委组织部部长韩风军，该县果蔬城有限公司负责人吴再激动地表示。

　　事情还要从两个月前说起。为进一步优化营商环境，该县纪委监委结合“访万企·解难题”活动，在全县开展“手拉手心连心”结对行动，采取“室组地”协调联动模式，通过上门走访、实地调研、电话回访等形式，多渠道了解企业经营情况，紧盯企业的合理诉求和办事难点、痛点、堵点，以强有力的监督助力营商环境优化。

　　“八九月份是旺季，每天都会接到好几个催单电话，因为员工的不稳定性，现在来了订单也不敢接。”7月16日，面对初来走访的县纪委监委组织部工作人员，吴再流露出一脸的焦急与担忧。

　　原来，小张夫妇之前一直在外地务工，孩子一直由爷爷奶奶照管。今年以来，小张考虑到父母年迈多病，便放弃了去外地务工的念头，得知县果蔬城招工，夫妻二人便来报了名，把孩子也带到了身边。由于县城没有房子、企业用工手续正在办理等原因，眼瞅着孩子到了入学的年龄还不能入学，夫妻俩天天为此发愁，准备辞去工作回老家。在内黄县果蔬城有限责任公司，有同样问题的工人不在少数，因为解决不了孩子上学的问题，都是干到学生开学就走了。

　　“孩子上学的问题不解决，企业用工就无法保障，订单也不敢接，只能处于‘停摆’状态，我们一定尽快帮助企业解决这一难题。”该县纪委监委组织部及时将问题反馈给县教育局等相关单位，并督促他们拿出切实可行解决方案，这才出现了开头的一幕。

　　据了解，该县纪委监委针对企业走访调研收集的问题和意见建议，对属于业务范围内的及时办理，不属于业务范围内的及时转交相关职能部门，并督促及时予以答复解决，进一步搭建职能部门与企业“零距离”沟通互动平台，打通双向交流“绿色通道”，帮助企业排忧解难。

　　“企业利益无小事，我们将聚焦监督首责，以企业最关心、最直接、最现实的问题为着力点，推动营商环境进一步优化。”该县纪委书记、监委主任齐宏阳表示。（翟彦冬）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/dsyw/articleb68c2035345e471587efe3653a0b00ff.html
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