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柳城县导师团引领纪检“小白”变强手

　　自2019年推行导师制以来，目前我们建立的导师团共有导师15名，成功培养业务骨干33人，为推进纪检监察工作高质量发展创造了重要人才工作经验和发展基础。”9月6日，柳城县纪委监委主要负责同志在纪检监察系统导师引路暨青年干部培训会上铿锵有力的讲话，让台下纪检监察干部提神提气、斗志满满。

　　

　　2019年，该县纪委监委把握全县机构改革优化重组干部交流契机，采取商调、公招等方式录用23人充实壮大纪检监察队伍。面对新进的一群业务小白”，尽快解决他们业务短板弱项是最现实最突出的战略性需要。为此，该县纪委监委实施导师制，组建导师团，吸收集聚10名业务过硬、经验丰富、指导能力强的委机关业务骨干、乡镇纪委书记、派驻（出）机构负责人担任导师，落实以老带新传帮带”，对新进不满一年的纪检监察干部，采取1+N”1对1”结对方式，结合平时业务工作实践，从引入门、学基础，到把关键、教技巧，进行业务系统性全过程言传身教，促使业务小白、菜鸟实现业务能手、标兵的华丽变身。

　　

　　审理室主任谢俊钦既担任过委机关多个部门的负责人，又是连续满两届的委班子领导，业务精通，经验老到，是同志们信任的业务担当。经他传帮带”，审理室3名新兵”和第三纪检监察室1名新兵”的业务能力水平实现质的进步，推进整体办案质量提升，2020年查办的韦某违纪案获评为自治区纪检监察机关双十佳”精品案件，是当年柳州市唯一获此荣誉的县区。

　　

　　我非常感谢我的主任、师傅引我入门、扶我上马、带我前行、领我进步，如今我能够独当一面，本室各块业务我都熟悉了，工作获得领导和同志们的信任和认可，新进来的同志也听我的指导，让我有了事业上的成就感，对干好工作有了充足的信心和底气。”案管室干部韦友芳深有感触地说。

　　

　　韦友芳2020年3月从县水利局调入县纪委监委，分配到案管室工作，得益于导师制”的培养，已经成长为业务上的红人”和骨干。

　　

　　三年来，像韦友芳这样的业务小白，得到导师制培养成为业务骨干的已有33人，5名表现特别突出的同志还转型为导师，9名同志还被提拔为副科级领导干部，6名导师被提拔为正科级领导干部，15人被评为柳州市优秀纪检监察干部。

　　

　　实施导师制有效缩短了新进干部适应期并迅速进入岗位角色，全面提升了各部门和干部的履职能力和工作效率，产生人才培养的鲶鱼效应”和蝴蝶效应”，推动该县纪检监察工作质和量的发展，成功打造自治区级精品案1件、市级精品案3件、全市优秀纪检监察建议1篇，荣获全市审理文书业务竞赛第二名。推行的落实两个责任”对重大项目监督管理暂行办法、政府投资项目向纪检监察机关报告制度、廉情快递”机制、一纵一横一交叉”监督检查法、领导干部八小时”外培养健康爱好抵制不良风气活动、贯通协同四项监督”等获得上级肯定，创意打造的清源永驻·廉韵柳城”廉政教育基地半年承接县内外党员打卡107批3870人次。

　　

　　如今，换届不久，柳城县纪检监察系统又进了15名业务小白”，导师制的常态长效机制继续发挥着重要作用。（柳城县纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20210908/gxjjw61389200-161813.shtml