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乌鲁木齐市：以“实战”抓“实训”促“实干”

　　乌鲁木齐市纪委监委按照中央纪委和自治区纪委全会精神和全员培训工作要求，坚持需求导向和问题导向，结合工作实际情况，开拓思路、创新形式，面向全市纪检监察系统有针对性地开展全覆盖、多渠道、高质量全员培训工作，不断提升培训质效，切实达到学以致用的效果。

　　突出政治引领，“党史+”擦亮政治底色

　　今年以来，乌鲁木齐市纪委监委全员培训坚持“党史+”的培训形式，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育内容充实到每期培训中，着眼政治机关标准和政治工作要求，共开展党史学习教育150余场次。注重学习教育成果转化，立足岗位职责，坚决纠治群众身边的腐败和不正之风，先后建立“我为群众办实事”台账清单30个，切实解决群众反映强烈的突出问题，有效提升人民群众幸福感、获得感、安全感。

　　在党史学习教育中，米东区纪委监委开展“诵读一批红色经典、进行一次专题辅导、参观一次红色教育基地、组织一场专题研讨、开展一次专场竞赛”五个一活动，充分发挥“倡廉于有形、润物细无声”的作用。

　　水磨沟区纪委监委坚持将党史学习与纪检监察业务学习同部署、同落实，通过召开党支部专题学习、开展党史知识竞赛活动、知识测试、参观红色教育基地等方式，多样化、深层次、全方位开展党史学习教育，在实践中检验学习成效、巩固学习成果，全面提升纪检监察干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　突出需求导向，深入调研找准“缺口”

　　“在具体纪检监察业务工作中，你最想学习什么内容？”年初，经开区（头屯河区）纪委监委围绕“缺什么补什么、弱什么强什么”，通过调查问卷、会议研讨等方式开展了前期调研，聚焦新时代纪检监察工作高质量发展，提升纪检监察干部法规制度使用能力、问题线索处置能力、日常监督检查能力、纪律审查能力，以破解工作实践中遇到的难题为目的，摸清培训需求，进一步提升培训针对性、有效性。

　　“党内监督对象的重点是什么？”“什么是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理的重要形式？”沙依巴克区纪委监委通过书面考试、线上测试和现场竞赛等方式，分期组织全区纪检监察干部参加知识竞赛，通过微信平台发布《纪检监察干部岗位练兵问答》，以考促学帮助干部查找问题短板，提升业务水平。

　　该市纪委监委开设“小班制”精品课堂，邀请自治区纪委监委各部室业务骨干、组织市本级师资团队，开展区（县）纪委监委领导班子、监督检查、审查调查等各类专题培训。按照每期培训班时不超过3天，每期学员不超过19人，每周举办1-2期的频率，对全市纪检监察干部持续开展高频次的“小班制”轮训，通过小而精的模式开展授课和交流研讨，精准解决不同类别岗位遇到的具体问题，填补能力“缺口”。今年以来，市本级组织集中培训25期917人参训，累计培训53天，参训率达100%。

　　突出因材施教，用活用好“星级”师资库

　　授课老师精心备课，还在课堂上带领学员进行现场实操，这让参训学员受益匪浅。

　　天山区纪委监委案件监督管理室主任潘小溪在进行授课前的准备时着实下了一番气力，“为了做好这次讲座，我做了很多‘功课’，除了查阅书籍、请教前辈和同事，系统学习安全保密的业务知识外，还认真归纳总结了以往的工作经验和教训，在给大家讲解的同时，自己对这项业务也有了更加深刻的理解。一些困扰我许久的问题也终于弄明白了。”

　　据了解，该市纪委监委选拔了一批“学得实干得好讲得出”的业务骨干，充实到市级“师资库”，按照师资水平、授课频率分为“三星讲师”“双星讲师”和“一星讲师”，建立了一支由市纪委监委领导班子成员、各部室负责人、派驻纪检监察组、各区（县）纪委监委领导班子成员、区（县）纪委监委各部室负责人以及相关部门业务骨干共计182人组成的师资团队。

　　截至目前，师资库成员已讲课116场次，在培训学员的同时，也提高了自身的业务能力，实现了“教学相长”，高标准、高起点为全市纪检监察干部“充电储能”。

　　突出“实战”目标，全流程传帮带

　　高新区（新市区）纪委监委探索“下沉、上挂、搭台”审理培训新模式。“下沉——轮值协审”，选派委机关审理干部参与协作区审理工作，实现审理、审核“双联动”；“上挂——跟案审理”，抽选协作区内审干部参与委机关审理工作，定期选取部分典型案例供跟案人员研学，通过举一反三、触类旁通，整体提高协作区审理业务水平；“搭台——以案说审”，现场“实操审卷”，统一规范解答审理流程、标准、归档等常见问题，推动案件质量稳步提升。

　　天山区纪委监委结合工作实际为纪检监察干部“量身定制”了“全流程业务培训”系列培训课程，从问题线索受理到四种问题线索处置方式，从案件审查调查到案件审理，从谈话技巧到收集固定审查运用证据，从审批流程到安全管理……内容涉及纪检监察业务工作的全过程，帮助参训人员“穿点成线、连线成面”，不断加深对纪检监察业务的理解和认识。

　　水磨沟区纪委监委注重在办案中统一调配人员，纪检监察室“手把手”教办案、教方法，先后选派10余名监察员参与重大案件办理，深化办案协作指导机制，在实战中全面提升素质；建立委机关错误整改备忘录，各室（机构）形成工作纠错台账，不断提高学习整改实效，有效确保经验教训入脑入心、能力素质全面提升。

　　“我们坚持需求导向，将‘实战’教学作为提升全员培训质量的重要着力点，聚焦‘强能力、提质量、保安全’，以‘实战’抓‘实训’促‘实干’，持续探索完善全员培训工作，推动形成‘学习—实践—再学习—再实践’良性循环。”乌鲁木齐市纪委监委相关负责人表示。（乌鲁木齐市纪委监委 贺桃 | 责任编辑 黄文芳）