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巴马县为改过自新者搭台 帮助“掉队”干部重新“赶上来”

　　受处分后压力很大、顾虑很多，但是组织多次找我谈心谈话，教育我、鼓励我，让我重新树立干好工作的信心。”近日，巴马瑶族自治县纪委监委对受处分党员干部进行第二次回访教育时，受过处分的干部蒙某某激动地说。

　　

　　蒙某某曾是东山乡人民政府干部，因违反廉洁纪律，于2018年8月被给予政务记过处分。受处分后，他整个人情绪波动较大，他坦言：受到处分，感觉在同事面前抬不起头……”该乡纪委书记多次与其谈心，并鼓励他：基层工作面临着诸多风险挑战，大家对你的工作能力是认可的，希望你尽快走出思想泥潭，努力工作。”

　　

　　2021年4月，乡镇换届选举期间，该县纪检监察机关根据其表现，为他出具廉政意见。蒙某某被县党委组织部拟提拔为副科级领导职务考察人选，让他重燃干事创业热情。

　　

　　为加强对受处分人员的跟踪回访工作，掌握受处分人员思想、工作、生活情况，今年以来，该县纪检监察机关积极探索受处分干部帮扶方法，坚持惩前毖后，治病救人”和惩处与教育相结合”原则，制定《巴马瑶族自治县纪委监委关于受处分人员开展回访教育的工作方案》，加强对受处分党员干部的教育和管理，抓好纪律处分和组织处理的后续工程”，以理服人、以纪教人、以情感人，成功拉起一批掉队”干部。2021年以来，共回访受处分干部35名，重新提拔任用处分期已过且表现好、工作成绩突出的干部7名。

　　

　　

　　巴马县纪委监委到巴马县甲篆镇开展回访教育。（邓雪香/摄）

　　

　　同时，在回访教育中探索新方法，谈话不再局限于办公场所，而是打破拘谨的谈话氛围，采取上门家访、与单位领导班子成员和群众代表座谈等方式，多方了解受处分干部的思想状态，对症下药。并根据回访对象所犯错误的性质、处分类型等，因人而异制定回访方案，通过采取听”查”谈”等多种方式，深入了解回访对象的心理、工作、生活情况，确保每一次回访把问题谈透、把思想谈通、把包袱放下。

　　

　　处分不是目的，让‘掉队’的干部跟上来才是最终目的，这既是纪检监察机关对广大干部的关心爱护，也是对党的事业负责的表现。”该县纪委监委主要负责人表示。

　　

　　此外，该县纪委监委坚持用好容错纠错机制，严管干部有尺度”，厚爱有温度”。

　　

　　2020年，巴马香猪保种繁育扶贫示范基地项目、巴马香猪生态循环养殖扶贫项目和巴马县食用菌产业核心示范区凤凰食用菌菌棒工厂化生产项目存在建设推进不力，项目资金支出进度缓慢等问题。收到问题线索后，该县纪委监委立即启动初步核实程序，经过初步调查发现：以上项目均由该县农业农村局负责推进，受疫情影响，项目前期准备和项目设计等工作不同程度延误，导致两个项目资金支出进度落后。期间，该局相关人员依然尽职履职、依法依规推进项目实施。在巴马与自治区同步将疫情防控一级响应”调整为三级响应”后，两个项目都能够快速稳步推进，资金支出进度均达到要求，各项工作取得积极进展。为调动和保护基层干部干事创业的积极性，该县纪委监委对该县农业农村局4名相关责任人作出予以免责处理，切实做到了容错不纵错，纠错不避错”。同时，综合运用纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉督导、责令纠错等方式，督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，对问题整改到位。

　　

　　据统计，2020年以来，该县共给予6名干部容错纠错，对干部干事创业的积极性起到了正面引导、鼓励保护作用。容错纠错机制绝不是纵容干部乱作为，也不等于对干部无限度宽容。”该县纪委监委负责人表示，当前正全面推进乡村振兴，迫切需要干部敢于负责、敢于担当。落实容错纠错机制，就是要旗帜鲜明地为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲，让干部消除顾虑、大胆作为，形成负责担当、比学赶超、争先晋位的良好工作氛围。 （巴马瑶族自治县纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20210902/gxjjw61308bc0-161601.shtml