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绩溪：暖心关怀解心结 激励干部再出发

　　“组织并没有因为我受到处分而冷眼相待，反倒是经常与我谈心谈话，不断地给我鼓励，让我真切感受到了组织的暖心关怀。现在已经卸下了思想包袱，接下来我会努力干好本职工作，以此回报组织的信任和关心！”在绩溪县纪委监委某派驻纪检监察组开展的暖心关怀活动中，受处分党员干部章某某如是说。受到处分后，他在组织的暖心关怀下迅速调整心态，面临征地拆迁、疫情防控、矛盾纠纷化解等急难险重任务时，总是冲在前、干在前，用实际行动赢得了组织和干部群众的肯定。

　　为贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，该县纪委监委坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”，把暖心关怀作为加强受处分党员干部教育监督管理的有力抓手，进一步细化量化工作举措，通过做好监督执纪“后半篇文章”，激励受处分党员干部展示新担当新作为，帮助其从“有错”向“有为”转变，让监督执纪既有力度又有温度。

　　据悉，县纪委监委在开展回访前，根据受处分党员干部的违纪性质、认错态度、精神状态及工作表现，量身定制暖心关怀方案。回访中，与单位领导、受处分党员干部和其他干部群众进行多方交谈，全方位了解受处分党员干部的日常思想、生活和工作情况，让暖心关怀直达受处分党员干部的心坎上，既帮助他们正确认识错误、正确对待处分，又鼓励其轻装上阵、担当作为，真正体现组织的严管厚爱。

　　此外，该县还根据在开展暖心关怀中掌握的真实情况，及时肯定受处分党员干部的成长和进步，对知错悔错、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的干部，积极向组织部门反馈有关情况。今年以来，共有3名党员干部在处分期（影响期）满后得到提拔重用，实现了“关怀一人、教育一群、影响一片”的良好效果。

　　“我们要在严格监督执纪的基础上，坚持教育帮助与关心关爱相结合，让回访教育常态化、制度化，做好党员干部在处分影响期内的思想转化、心理疏导等工作，使大家知错改错、振奋精神，把受处分后的压力转化为干事创业的动力，从而以更加饱满的精气神再次投入到干事创业中去。”县纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）