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锡林郭勒盟乌拉盖管理区：深耕细育多措并举 推动公务员培训工作高质量发展

　　近年来锡林郭勒盟乌拉盖管理区着眼建设高素质公务员队伍，以公务员教育培训工作为抓手，充分结合管理区实际，“三措并举”不断提高公务员教育培训精准度，为建设一支高素质专业化公务员队伍打下基础。

　　思想引领“铸魂”，强化政治训练。始终将习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设等重要指示精神贯彻培训全过程。坚持公务员培训与党性相结合，注重发挥内蒙古生产建设兵团历史记忆馆、兵团红色故事汇展厅等“1+5”红色教育基地红色教育作用，依托内蒙古党校（行政学院）绿色发展教育科研调研基地，持续开展红色教育和绿色发展“红绿相映”的特色教育培训，并在各类班次增加课前唱诵、课后小结的环节，推动学习内容入脑入心。

　　围绕中心“赋能”，推动能力建设。紧扣管理区重点工作，通过系统培训着力提高公务员把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的能力。创新推行结对帮扶模式，选派业务能力强、工作经历丰富的科级干部对新录用公务员进行一对一帮带，通过以老带新、以新促老的形式，激发新录用公务员快速成长。同时，积极落实公务员服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把新录用公务员安排在任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，选派试用期公务员到乡村振兴、综治维稳等一线工作，让年轻公务员在急难险重的工作任务中丰富阅历，增长才干，不断提升公务员履职能力。

　　创新方式“练兵”，提升培训质效。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，根据不同类别、层次、岗位公务员能力素质需求，结合共性特点和个性需要，差异化设置培训内容，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。充分利用自治区内外高校、干部学院资源优势，组织公务员赴浙江大学、广西干部学院、延安干部学院等地开展专题培训，学习新经验、拓宽新思路。同时，实施领导干部、行业专家、业务骨干上讲台制度，让干成的人讲经验，让干好的人教方法，帮助参训公务员汲取经验，快速成长。（锡林郭勒盟乌拉盖管理区党工委组织部 杨向雨）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15722656
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