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辽宁锦州将考评资源、职位资源、培训资源主动倾斜经济主战场 干部建功地

　　“他带队远赴北京、天津、西安等地20余次，成功引进辽宁铭实源建设有限公司等上亿元项目7个，是招商引资和项目建设的骨干力量。”同事口中的他，是从辽宁锦州市古塔区委统战部选任到市招商局工作的宋志涛，因在经济建设一线表现出色，最近被晋升为三级调研员。

　　近年来，锦州市相继出台激励干部在经济建设主战场担当作为十条措施等制度文件，打出一套组合拳，推动锦州在新时代东北振兴中走得更快。

　　围绕项目建设、招商引资、营商环境建设等重大工作任务，近距离开展平时考核、问效一体化考核以及各类专项考核，对同类领导班子和职务干部进行“亮剑比武”，及时发现、重点关注、优先使用成绩突出的干部。每年拿出10—20个县处级领导岗位，使用在全面振兴新突破三年行动中表现优秀的干部；拿出20—30个职级职数和年度考核“优秀”等次名额，专门用于鞭策和嘉奖在经济建设主战场扛重任、善突破、成效大的干部。截至目前，先后提拔重用25名在经济建设领域实绩突出的干部，其中，新提拔担任国家级、省级开发区和市直部门单位正职领导干部10名。

　　落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，对干部在没有限制性政策规定的改革创新、没有可借鉴经验的重点难点问题攻关和承担急难险重任务工作中出现的失误，视情予以容错免责减责。

　　深入实施“干部专业化能力提升计划”，以招商专业知识、项目建设服务、优化营商环境等内容为重点，分级分批举办三年行动“周末大讲堂”和全面振兴新突破系列专题讲座。目前，已举办“周末大讲堂”47期，累计调训各级各类干部5万余人次。实施优秀年轻干部“淬火工程”，采取“重点部门上挂、基层一线下挂、发达地区外挂、重要岗位特挂”等方式丰富经历、填补空白。近年来，共选派164名干部到国家级和省级开发区招商部门磨练，选派13名干部到信访、营商等经济建设一线岗位学习锻炼，抽调市县两级700余名优秀年轻干部参与重大专项工作。

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