政讯通中心

巢湖市：“三化联动”锻造高素质基层党务工作者队伍

　　

　　专稿：近年来，合肥市巢湖市始终把选优配强基层党务干部队伍作为全面从严治党向纵深推进、加强基层组织建设、提升党建工作质量的重要抓手，通过设置“立体化”课程、开展“多元化”教学、实施“链条化”管理，着力锻造一支党性强、业务精、素质高的党务工作者队伍，为推动组织工作高质量发展注入“人才动力”。

　　

　　设置“立体化”课程，强化党务工作者理论武装。综合考虑党务干部的学历、年龄、工作能力等因素，重点选拔35岁以下综合素质较高、学习能力强的村“两委”干部、选调生担任专职党务工作者，确保全市177个村（社区）党务工作者配备率100%。将党务工作者培训纳入党员干部教育培训计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神摆在首位，全面提升党务工作者理论知识水平。探索“专题授课＋观摩学习＋交流研讨”教育模式，围绕发展党员、村级集体经济发展、乡村振兴等重点工作内容，组织党校教师专题讲、党务工作者深入研、组工干部现身说，及时帮助党务工作者解答难题、提升服务基层群众能力。2024年以来，共开展党务工作者培训60余次，超1500人次参与。

　　

　　开展“多元化”教学，提升党务工作者工作能力。以青蓝结对、导师帮带等联系帮学机制为抓手，明确由村、社区党组织书记、选派第一书记与党务工作者结成“1+N”对子，在思想、能力等方面进行全方位培养，不断提升党务工作者“能干党务、会干党务、干好党务”的业务水平。按照交通便利、就近就便原则，划分巢北、巢西、巢南3个片区，组织党务工作者现场参观柘皋汪桥、散兵大岭、烔炀凤凰等先进示范村，帮助党务工作者“家门口”强党性、提素质。结合“一线工作法”“我为群众办实事”等实践活动，鼓励优秀党务工作者进入基层一线阵地，参与征地拆迁、信访维稳等重点工作，不断增强工作本领。

　　

　　实施“链条化”管理，激活党务工作者奋进热情。着眼村级实际和长远发展需求，健全常态化储备识别后备力量工作机制，完善党务工作后备人才库，对符合要求、表现突出的及时“入库”，同步“出库”不符合工作要求和不宜担任工作职务者，确保党务工作不断档。截至目前，各级党组织已储备400余名专兼职党务干部。加大党务工作者关心关怀力度，建立“岗位补助+职级补助+绩效”的村干部报酬可持续增长机制，落实健康体检、医疗保险等配套措施，解决党务工作者后顾之忧。用好“明珠巢湖·智慧党建”云端平台，建立“红黄绿”三色评价体系，对全市1732个基层党组织活动开展情况实行“月巡查、季度评价、半年考核”，全面掌握党务工作者基础工作质效。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1171774?ClassId=121
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。