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年终述职须把握“三度”

　　

　　

　　作为一项岁末年初的规定动作，开展述职是各级党组织书记总结成绩、查摆问题、展望未来的重要形式和载体。笔者观之，开展述职应把握好“信度”“准度”和“力度”，才能推动基层党建工作提质增效、引领各项事业行稳致远。

　　提炼经验、总结成绩要“有信度”，让述职“抱素怀真”。抓基层党建述职是一年党建工作的最终“呈现”，真实可信是关键。要破除“说了等于做了、做了等于做好了”的思维误区，应摆正心态、端正思想，防止“自我麻痹”，方能立言立行，才谈得上“以实服人”。述职让人“信得过”，要避免“过度装饰”，以翔实可信的数据凸显工作实绩，以生动鲜活的事例印证工作成效，用“素面朝天”的语言予以展现，少一些辞藻上的“花拳绣腿”，多一些群众“可感可及”。组织开展的述职，绝不能是天马行空的“脱口秀”，而应是汗水浸润后的“数家珍”。各级党组织书记在述职时要“去伪存真”，实事求是梳理取得的成效，提炼切实可行的经验方法，为来年“更上一层楼”打下坚实基础。

　　发现问题、剖析问题要“有准度”，让述职“一发破的”。坚持问题导向，是马克思主义的鲜明特点，善于发现问题、分析问题，更是我们党的优良传统。述职重在述实，必须老老实实指出问题、分析问题，不要“避重就轻”，更忌“讳疾忌医”。一些单位年年拿“陈芝麻烂谷子”的老问题充数，更有甚者总是抓着细枝末节“大做文章”，反而对服务群众、保障中心工作中的短板“视而不见”，不想“现丑态”，唯恐“丑媳妇见公婆”。这种做法往小了说是掩耳盗铃、自欺欺人，究其本质就是“报喜不报忧”、“政绩观偏差”。各级党组织书记须端正心态，以“百步穿杨”的“准度”发现问题，以朴实客观的心态剖析原因，在此基础上“对症下药”，方能“治病救人”。

　　未来谋划、工作思考要“有力度”，让述职“入木三分”。“知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。”各级党组织书记“自述其职”，也是一个自查自摆、自我警醒的过程。一味地“讳疾忌医”，最后只会“无药可医”。存在问题不可怕，怕的是“弃之不顾”“鸵鸟效应”。要大胆向工作薄弱处亮剑，以直视“深渊”的勇气梳理过去一年的所得所失，进而用“刮骨疗毒”的力度拔除痛点堵点“病灶”。工作思考谋划要定举措、能落实、有成效，通过设定一定目标和难度，激励党员干部“跳起来摘桃子”，不能“隔靴搔痒”“蜻蜓点水”，用日常计划代替工作谋划。要注意结合实际，不可“漫无边际”“全凭想象”，让年度计划变成“长远规划”。要狠下真功、勇于自我革命，瞄准工作推进过程中发现的“肌无力”“中梗阻”，拿出“刀刃向内的勇气”，逐个清理、定点拔除。同时，要建立并落实好长效跟进制度机制，让“念念不忘”转化提升为“必有回响”，践行主动想、扎实干、看效果抓工作“三部曲”。

　　马皓瑀（昆明市盘龙区委组织部）

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